山东省图书馆

泰康的职工、学徒在进店时都没有什么合同、契约。从表面上看好像比一些封建性浓厚的工商企业在职工进店时订立合同、契约的要好一些，但实际上职工、学徒的职业，更加没有保障，资本家可以根据自己的好恶，任意辞退职工。乐汝成在济南时，一年之中有三次（五月节、八月节、春节）找职工个别谈话，他认为不满意的人，往往在这时被解雇，因此使得职工、店员经常处于失业的威胁之下，不敢向资本家进行公开斗争。此外，乐汝成还在企业中安置了一些亲信人员，并通过他们考查职工的动态，对职工进行压制。老工人孙玉珊回忆当时的情况说：“乐汝成专制的厉害，工人们见到他就害怕，不定什么时候就会砸锅（被解雇），那时只有老老实实干活，哪里还敢公开进行斗争。”
  乐汝成除了高压手段之外，还利用各种办法利诱、笼络职工，例如：给予比其他同业商店稍高的工资，实行按营业额提奖，实行所谓“分红”等等，给职工群众造成一种错觉：好像“离开泰康到哪个企业也拿不到那么多的钱”。所谓“分红”就是发给职工不同量的股票，使他们与企业发生经济上的直接利害关系，尽心为企业服务。
  1928年上海厂成立工会后，当时我也参加了，乐汝成私下对我讲：“参加那个干什么，不要跟他们胡闹！”我离开上海后听说，不到一年多的时间，上海厂的工会就被乐汝成挤垮，工会主席也被迫离厂。抗战胜利后，据说他还曾勾结反对派，镇压工人运动，开黑名单一次逮捕了六七十名工人。1945年日本投降后成立的职工联谊会，也为乐汝成的亲信所操纵。只是到了解放后，工人们才在共产党的领导下，推翻了联谊会，成立了真正的工会组织。