山东省图书馆

泰康的职工、学徒在进店时都没有什么合同、契约。从表面上看，好象比一些封建性浓厚的工商企业在职工进店时订立合同、契约的要好一些，但实际上职工、学徒的职业，更加没有保障，资本家可以根据自己的好恶，任意辞退职工。乐汝成在济南时，一年之中有3次（五月节、八月节、春节）找职工个别谈话，他认为不满意的人，往往在这时被解雇，因此使得职工、店员经常处于失业的威胁之下，不敢向资本家进行公开斗争。此外，乐汝成还在企业中安置了一些亲信人员，并通过他们考查职工的动态，对职工进行压制。老工人孙玉珊回忆当时的情况说：“乐汝成专制的厉害，工人们见到他就害怕，不定什么时候就会砸锅（被解雇），那时只有老老实实干活，哪里还敢公开进行斗争。”
  乐汝成除了高压手段之外，还利用各种办法利诱、笼络职工。例如：给予比其他同业商店稍高的工资，实行按营业额提奖，实行所谓“分红”等等，给职工群众造成一种错觉：好象“离开泰康到哪个企业也拿不到‘那么多’的钱”。所谓“分红”就是发给职工不同量的股票，使他们与企业发生经济上的直接利害关系，尽心为企业服务。
  1928年上海厂成立工会后，当时我也参加了，乐汝成私下对我讲：“参加那个干什么，不要跟他们胡闹！”我离开上海后听说，不到一年多的时间，上海厂的工会就被乐汝成挤垮，工会主席也被迫离厂。抗战胜利后，据说他还曾勾结反动派，镇压工人运动，开黑名单一次逮铺了六七十名工人。1945年日本投降后成立的职工联谊会，也为乐汝成的亲信所操纵。只是到了解放后，工人们才在共产党的领导下，推翻了联谊会，成立了真正的工会组织。