宁德市图书馆

全面推行以文化与出版工作绩效考评为重点的机关效能建设，试行机关工作人员工作绩效考评，制定了机关工作人员绩效考评制度和机关工作人员周工作绩效报告制度，按照“德、能、勤、绩”四个一级指标，细化出17个二级指标，通过自我评议、群众评议和领导评定的方式，对机关工作人员一年的工作绩效进行综合评定，有效地促进了机关工作能效的提高。认真组织开展政风行风评议、政务公开、“行政提速、服务发展”活动，不断提高行政效率。与市人事局共同组织开展2004-2006年度文化出版系统先进单位和先进工作者评选活动。在机关内部开展“单位比实绩、科室比服务、个人比贡献”活动，充分调动机关干部职工立足本职、创新工作的热情。坚持每周半天组织理论学习，进一步提高机关人员的政治素质和工作能力。加强机关精神文明建设，积极推进平安先进单位创建和社会治安综合治理，为建设海峡西岸经济区东北翼中心城市和构建和谐社会做出贡献。