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共 32480 条 292 / 2166
4366
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市新成立的高层次人才创业创新服务联盟的服务内容和成果,包括设立总窗和专窗,推行拟审批、联合验收模式,提供全过程、全天候服务;走访慰问专家,发放慰问费;投放人才公寓;帮助解决就医、就业、就学等问题。文章体现了对高层次人...
4367
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了余姚市技工学校是一所中等职业技术学校,今年招生118人,毕业生就业率达到100%。其中50人送宁波技师学院继续深造,76人安排就业实习。学校还与市一职校整合,筹建市技师学院,预期每年可招生3500人,并开展社会职业培训。
4368
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了余姚市继续推行公务员“双对”考核办法,实行“日志式”管理,强化平时考核力度,开展专项督查,基本实现考核对象全覆盖。
4369
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市执行人事编制调控规定,大幅度减少事业单位招聘人数,实现总量控制,落实公开选调和各项调配规定,促进基层干部队伍稳定、人员合理流动及编制合理使用。
4370
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市按照上级文件精神,调整省定补贴、慰问金等各项经费与福利标准,改善广大企业军转干部的生活条件,同时,完善健全各级管理网络,密切关注企业军转干部的思想动态,年内接收5名营级及以下转业干部,安置工作已完成。
4371
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市研究制定《完善机关事业单位工资制度实施办法》,完成离退休人员增加离退休费、机关事业单位工作人员基本工资标准预调和部分津贴补贴(绩效工资)冲销工作,联合有关部门推进公务员职务与职级并行制度实施工作,整治违规发放津贴补...
4372
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市社会保障情况的具体介绍,主要介绍了概况、社保扩面征缴、提高社会保障待遇、完善医疗保障体系、社保基金内控监督、城镇职工医保支付疫苗范围扩大等。
4373
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知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市人社局妥善处理社保扩面征缴与扶持企业发展之间的关系,重点突破零参保企业及规模以下小企业和第三产业参保缴费工作。
4374
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市以参保登记数据库为平台,开展本市户籍居民社会养老保险(障)信息登记工作,全市职工基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、城乡居保、被征地人员、城镇居民医保、新农合参保人员统计,出台《余姚市建筑施工...
4375
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市根据上级有关文件精神,提高被征地养老保障、农民养老保障和城镇老年居民养老保障待遇,对符合条件的新上规模小微企业临时性下浮社会保险费缴费比例,共涉及221家企业、8430名参保人员,减征406万元。全年拨付工伤待遇4...
4376
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年根据宁波市人社局信息一体化规划建设要求和计划安排,调整余姚市城镇职工医保、城镇居民医保基本政策和业务经办流程,完善大病保险制度,使大病保险制度覆盖全市各类医保参保人员,15种特药费用纳入支付范围。
4377
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市成立社会保险基金网上监管监督工作领导小组,健全社保基金阳光监管制度,推行“柜员制”经办模式,提升完善经办管理服务体系,对内设机构的名称和职能进行重新规范和调整,按照“分工运作、分段操作、相互制衡”原则运行,让服务对...
4378
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市职工医保个人账户历年结余资金支付疫苗品种在原4种疫苗范围基础上,增加脊髓灰质炎灭活疫苗(IPV)和水痘疫苗,同时,职工医保个人账户历年结余资金支付职工近亲属或配偶疫苗费用的结算方式,由医保经办机构零星报销调整为在医...
4379
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市就业与劳动关系情况,内容主要包括概况、引导推进农村电商发展、全民创业乐业增收行动、“就业服务年”活动、和谐劳动关系构建、劳动保障监察执法网格化平台建设、劳动人事争议调解等。
4380
概况 析出资源 阅读原文
知识出处: 余姚年鉴2016 | 类型: 正文
本文记述了2015年余姚市人社局探索建立就业创业工作新机制,推进“大众创业、万众创新”,保持全市就业形势稳定,分别完成指标任务的100.4%、122.2%和105%,城镇登记失业率1.08%。

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