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二、固定职工增减析出资源阅读原文

知识出处：福建省志·劳动志 | 类型：正文

本文记述的是福建省固定职工增减情况包括全民所有制单位、固定职工（包括合同制职工）增加、固定职工减少、固定职工自然减员率，城镇集体所有制单位、固定职工增加、固定职工减少等。

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三、全民所有制工业企业人员分类析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省全民所有制工业企业人员分类情况包括“二五”时期末到“七五”时期末非直接生产人员、1959年1980年企业管理人员。

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第三节技工培训析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省技工培训情况包括学校教育、在职培训、就业前培训、1986～1989年福建省技工学校机械类专业毕业统考成绩表、1990年福建省技工学校概况表等。

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一、学校教育析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省学校教育情况包括设置沿革、设置类型、工种与学制、教学计划、生产实习、教学研究、学生招生、学生待遇、学生毕业分配等。

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二、在职培训析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省在生产中以师带徒为我国培养技术工人的传统形式。在民国期间，学徒学艺要拜师，学艺期限一般为3年，由东家或师傅供给其生活费用，第一年要为东家或师傅做杂活，甚至从事家务劳动。3年满师后，有的还要为东家或师傅帮工1年，名为“谢师”...

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三、就业前培训析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省就业前培训情况包括中华人民共和国成立后1954年转业训练、1979～1990年就业训练等。

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第四节劳动争议处理析出资源阅读原文

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本文记述的是民国时期到中华人民共和国成立后福建省劳动争议处理情况。

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一、民国时期析出资源阅读原文

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本文记述的是民国32年（1943年)，福建省根据国民政府公布的《劳资争议处理法》，在市、县建立调解委员会和仲裁委员会，负责处理雇主与工人团体之间或工人15人以上发生的劳资争议情况。

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二、中华人民共和国成立后析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省中华人民共和国成立后1950～1956年、1987～1990年劳动争议处理情况。

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第四章职工工资析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省职工工资中华人民共和国成立前，福建省企业广大职工处于雇佣劳动者地位，绝大多数人工资收人菲薄，度日维艰。中华人民共和国成立后，政府通过工资改革和工资调整，逐步建立起较能体现按劳分配原则的工资制度，职工工资水平逐步提高。195...

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第一节工资制度析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省工资制度情况包括雇佣工薪制、等级工资制、岗位结构工资制、计件工资制。

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一、雇佣工薪制析出资源阅读原文

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本文记述的是中华人民共和国成立以前，本省企业的基本工资制度是建立在雇佣劳动基础上的雇佣工薪制，工资制度既不统一，也不完善。除官办企业执行当时政府统一规定的多等级工资制外，私营企业采取多种多样的分配形式情况。

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二、等级工资制析出资源阅读原文

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本文记述的是福建省等级工资制情况包括浮动工资制、新五岗工资制、多种形式并存的工资制。

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三、岗位结构工资制析出资源阅读原文

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本文记述的是1987年后，本省有的企业运用内部分配自主权，试行以岗位技能为核心内容的岗位结构工资制情况。

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四、计件工资制析出资源阅读原文

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本文记述的是中华人民共和国成立后，福建省国营企业在实行计件工资制方面，随着我国政治、经济形势的重大变化，经历了两起两落的历程情况。

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