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知识出处: 长春市志 人事志 | 类型: 正文
本节记述了长春市干部插队落户的情况,其中包括了插队对象与要求、插队待遇与政策、插队动员与安置、插队干部管理等。
4067
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本节记述了长春解放以来,大专院校、中等专业学校的毕业学生数逐年递增,全国其它院校的一些毕业生也按照国家计划要求,分配到长春市参加各项建设。据统计,1948~1988年,长春市共接收分配派遣的大中专毕业生共57005人:大专以上毕业生3894...
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本节记述了为有效地开发和利用人才资源,打破人才单位部门所有,促进人才合理流动,长春市于1984年6月27日成立了人才开发服务中心。主要业务是为经济建设承办专业技术人才的招聘、录用、借调、兼职、兼课、承包、咨询、预定、培训及用非所学的调整。
4069
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本节记述了长春市节军队转业干部的安置情况,长春市对军队转业干部安置坚持了“热情欢迎、妥善安置、认真培训、合理使用”的方针。1948年到1988年,共接收安置军队转业干部13498人,安置军队转业干部家属2627人。
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本章记述了干部行政监察工作即干部奖惩工作,它是干部教育和思想政治工作的重要组成部分。长春市人事局始终把干部监察工作当做一项重要的工作来抓,对调动市直机关、事业单位工作人员积极性起到了很好的作用。
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本节记述了1949年至1988年长春市人事干部奖惩的情况。
4072
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本节记述了1959年至1988年长春市落实干部政策的情况。
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本节记述了长春市人事机关岗位责任制的情况,长春市人民政府转发了吉林省人事局《关于各级政府机关建立干部岗位责任制意见的报告》,为了使机关实行岗位责任制的工作全面开展起来。
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本章记述了长春市干部培训的情况,长春市各级政府和单位以宣传、组织、人事部门为主,齐抓共管,开展干部的教育工作。
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本节记述了1949年至1988年长春市干部政治、业务培训的情况。
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本节记述了长春市文化教育是干部培训教育的内容之一。中华人民共和国成立后,长春市的干部队伍中有相当一部分是工农出身,由于历史的原因未能人学接受文化教育,干部队伍的平均文化水平较低,进而影响工作的开展。为此,长春市非常重视干部的文化教育工作。
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本节记述了1952年至1988年长春市人事干部党校培训的情况。
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本节记述了长春市科技干部继续教育的情况,根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和吉林省人民政府办公厅批转省科干局《关于加强科技人员继续教育工作的报告》的精神,结合长春市专业技术人员的实际情况,长春市制定了《1986至1990年科...
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本章记述了长春市人事编制管理机构的情况,其中包括了人事管理机构、编制管理机构等。
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本节记述了1951年至1988年长春市人事管理机构的情况。

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