厦门市图书馆 任务年份
事件类型
5761
知识出处：
厦门年鉴.2006
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类型：
社会事件
2005年9月，《厦门市关于加快高技能人才培养的实施办法》出台。该《实施办法》确定以技师培养为厦门市高技能人才培养的重点，以“梯次培养、持续发展、逐年上升”的形式，用6年时间完成“1904”工程（即到2010年，全市高级工由现在的5200多...
5762
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年10月，厦门市技师协会成立。该协会设有机械、维修电工、电焊工、烹饪、美容美发、汽车等6个专业组，通过建立以技师为主的高技能人才库，开展技术攻关、技术交流、技术革新、技术服务等，帮助企业解决生产工艺难题，为高技能人才搭建一个学习交流...
5763
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年，市劳动与社会保障局大力推行“培训、考核与使用、待遇相挂钩”的新型培训用工模式，与10家企业签订联合招聘培训失业人员协议书，为失业人员提供1020个就业岗位，解决了816名失业人员的就业问题。同时，进一步提高培训层次，推出会展策划...
5764
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年10月22日，2005年福建省职业技能大赛“松下杯”焊工竞赛在厦门船舶重工股份有限公司举行，全省9地市10支代表队的100多名选手参赛。本次技能大赛由福建省劳动和社会保障厅、福建省总工会等单位联合发起和主办，由厦门市劳动和社会保障...
5765
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年，厦门市转变征地补偿方式，推行以土地换社保为原则的被征地人员养老保险工作。1月，先行在思明区、湖里区实施《厦门市被征地人员基本养老保险暂行条例》。至年底，全市有1.78万名失地农民办理养老保险，有7187人办理退休手续。按《条例》...
5766
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年7月，厦门市在全国首创外来员工退保金银行卡社会化发放，即外来员工不用排队领取现金，通过就近的金融网点或利用银联网络在其他城市可随时支取自己的社保金。退保金银行卡的发放，改变了以往手工现金发放的诸多不便，提高了社保机构的受理效率和资...
5767
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年9月30日，厦门市医保新版药品目录开始执行。该目录共有2126个品种，比2001年版增加近900个品种。首次把适用范围从基本医疗保险扩大到工伤保险。同时，扩大参保人员用药范围，原来需全部个人自付的部分药品，现在只要个人自付一定比例...
5768
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年4月1日，《厦门市基本医疗保险参保人员自付医疗费困难补助暂行办法》开始实施，重点面向厦门市低收入参保人员和重病患者个人自付医疗费用困难的群体。《办法》规定：享受本市居民最低生活保障待遇的参保人员，以及月养老金低于上年度全市职工月平...
5769
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年12月，由市劳动与社会保障局拟定的《关于建筑、矿山等高危行业企业农民工参加工伤保险办法（试行）》出台，这是《工伤保险条例》和《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》的配套办法，主要针对建筑、矿山及石材加工企业内的农民工这一特殊群体。该《...
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年7月，市劳动与社会保障局公布2005年厦门企业工资指导线，建议企业将工资增长基准线定为8％，工资增长幅度在5.5％至10.5％之间。11月，发布了205个工种（职位）工资指导价位。
5771
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年7月1日，厦门市实行新的最低工资标准，即最低工资标准在上年的基础上提高120元。由此，厦门市最低工资标准跻身全国前十位。调整后的最低工资标准为：思明区、湖里区由480元调为600元，海沧区、集美区由43。元调为550元，同安区、翔...
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厦门年鉴.2006
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社会事件
经省人大常委会批准，该条例于2005年5月1日起正式施行，是福建省首次以地方法规的形式对工资支付行为进行规范。其特点：一是调整范围实用而有针对性。对工资支付的规定比较全面，要求用人单位建立工资支付制度、依法签订劳动合同，并在劳动合同中对工资...
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年6月1日起，厦门市开展创建和谐劳动关系工业园活动。至年底，确定厦门航空工业园、思明区思明光电基地、湖里区后浦1号工业区、集美台商投资区等园区为创建和谐劳动关系工业园试点园区。试点园区通过建立“自我调节，平等协商，劳动保障制度落实，...
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年7月起，劳动监察部门对全市所有用工单位实行劳动书面审查制度。将审查情况记录《厦门市用人单位书面审查情况登记手册》，并进入企业劳动保障诚信档案；对存在违法违规的单位，则下达整改指令书，督促其限期改正。至年底，有1418户单位参加书面...
5775
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厦门年鉴.2006
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社会事件
2005年10月起，市劳动监察部门根据用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况，对用人单位劳动保障诚信情况进行评价，评价分为AAA级、AA级、A级、B级和C级5个等级，并建立诚信档案。诚信等级保持动态管理，对严重失信的用人单位，劳动保障部门...