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本报讯（通讯员 王保）今年以来，中宁县在干部选拔任用工作中，积极探索选人用人工作新机制，在完善空缺职位预告、署名推荐干部、选任干部全程纪实等制度的基础上，重点实施了“两推两决四差额”的干部选任制度，有力提高了干部选拔科学化、民主化水平，为实现选任过程民主公开、干部任命竞争择优建立了良好工作机制，强化了干部任用公信力。
  初始提名坚持“两推”，做到民主公开。坚持空缺职位面向社会公开预告，做到“四公开”（公开现有空缺职位、公开空缺职位工作说明、公开推荐人选标准资格、公开干部选任工作程序）。2009年，全县提拔干部51名，涉及32个乡镇、部门，参加民主推荐群众达到2300余人次，参加民意调查500余人次，各单位职工参与面普遍达到了90%以上。通过“两推”，提高了群众参与程度，真实反映了职工意愿。
  干部任用坚持“两决”，做到科学决策。近年来，中宁县不断健全完善了常委会、全委会任用干部投票表决办法，在决定空缺职位拟任人选时，采取无记名投票的方式，分常委会、全委会两次会议进行表决。在民主推荐、组织考察和充分酝酿的基础上，由县委组织部按照一定的差额比例提交县委常委会票决，最后提请县委全委会票决。2009年，该县结合政府工作部门机构改革，经常委会、全委会两次票决任命县政府工作部门党政“一把手”25名，确定科级后备干部150名。
  选任过程坚持“四差额”，做到好中选优。2009年，全县差额推荐正科级后备干部146名，副科级后备干部264名，差额确定正科级后备干部考察对象80名，副科后备干部考察对象140名。通过“四差额”选人用人，进一步拓宽了干部选任视野，为优秀干部脱颖而出奠定了坚实基础。