中卫市图书馆

成为不可缺少的人
  公司里，领导宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，领导在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到领导舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
  寻求贵人相助
  贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
  不要将矛盾上交
  向领导汇报时要切记4个字：“不讲困难”。据说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。领导每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上交或报告坏消息，会使领导的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
  忌发牢骚
  《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是领导心中的最痛。大多数领导认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看领导定律：一、领导永远是对的。二、当领导不对时，请参照第一条。
  善于表现、适时邀功
  不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起领导的注意。向领导汇报，要先说结论，如时间允许，再细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除领导以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。 （艾米）