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工会干部职业化，是工会适应社会主义市场经济体制改革，推进工会自身组织改革与发展的一项重要的探索性实践。推进工会干部职业化，对于提高工会维权能力，充分发挥工会组织作用，增强工会吸引力、凝聚力和战斗力，提升工会社会地位，具有重要意义。
一、认清派遣职业工会干部的根本出发点与意义是自觉开展工作的前提。职业工会干部的派遣，根本出发点是发展和谐劳动关系。党的十七大着眼于构建和谐社会，明确提出要规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系不和谐，整个社会就不可能和谐。工会是劳动关系的产物，其根本职责就是协调劳动关系。当前，有些非公有制企业工会并不适应这一职责要求，尤其是工会主席身兼数职，担当过多的行政工作，无暇顾及协调劳动关系，这不仅不符合《工会法》的规定，也使企业职工代表方事实上缺失，难以建立起企业内部的劳动关系协商协调机制。
二、明确工会干部“职业化”是正确履行职能的首要前提。“职业工会干部”这种特殊身份和劳务关系有别于机关工会干部、国有企业工会干部和非公企业工会干部。就职业化工会干部的基本特征而言，除了具有与企业没有劳动关系而又专门从事工会工作，没有对企业依附性这一主要特征之外，还应该突显职业工会干部工会工作“专业化、职业化”。应当强化《中国工会法》所赋予职业工会干部充分行使其职责、权利、义务的法律性。
三、明确职业化工会干部的职责、任务是做好工会具体工作的必要前提。职业化工会干部的职责、任务总的说来就是贯彻《工会法》和各项劳动法律法规，积极协调劳动关系，促进企业发展，维护职工权益，实现企业与职工的双赢。一是推动建立劳动关系协商协调机制，以及工资共决、工资合理增长和工资支付保障机制。二是建立劳动竞赛和职工职业技能培训竞赛机制，激发广大职工增产节约、创新技术、发展经营的积极性和创造性。三是建立健全职工代表大会制度，促进民主制度建设，组织职工群众共谋企业发展。四是建立困难职工帮扶和救助机制，解决好企业内部的民生问题，增强企业工会对职工群众的凝聚力。
（作者单位：市总工会）
一、认清派遣职业工会干部的根本出发点与意义是自觉开展工作的前提。职业工会干部的派遣，根本出发点是发展和谐劳动关系。党的十七大着眼于构建和谐社会，明确提出要规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系不和谐，整个社会就不可能和谐。工会是劳动关系的产物，其根本职责就是协调劳动关系。当前，有些非公有制企业工会并不适应这一职责要求，尤其是工会主席身兼数职，担当过多的行政工作，无暇顾及协调劳动关系，这不仅不符合《工会法》的规定，也使企业职工代表方事实上缺失，难以建立起企业内部的劳动关系协商协调机制。
二、明确工会干部“职业化”是正确履行职能的首要前提。“职业工会干部”这种特殊身份和劳务关系有别于机关工会干部、国有企业工会干部和非公企业工会干部。就职业化工会干部的基本特征而言，除了具有与企业没有劳动关系而又专门从事工会工作，没有对企业依附性这一主要特征之外，还应该突显职业工会干部工会工作“专业化、职业化”。应当强化《中国工会法》所赋予职业工会干部充分行使其职责、权利、义务的法律性。
三、明确职业化工会干部的职责、任务是做好工会具体工作的必要前提。职业化工会干部的职责、任务总的说来就是贯彻《工会法》和各项劳动法律法规，积极协调劳动关系，促进企业发展，维护职工权益，实现企业与职工的双赢。一是推动建立劳动关系协商协调机制，以及工资共决、工资合理增长和工资支付保障机制。二是建立劳动竞赛和职工职业技能培训竞赛机制，激发广大职工增产节约、创新技术、发展经营的积极性和创造性。三是建立健全职工代表大会制度，促进民主制度建设，组织职工群众共谋企业发展。四是建立困难职工帮扶和救助机制，解决好企业内部的民生问题，增强企业工会对职工群众的凝聚力。
（作者单位：市总工会）
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刘雄忠
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