中卫市图书馆

笔者了解到，目前人力资源和社会保障部正在研究制订工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
  一直以来，同工不同酬现象难以得到根本遏制。虽然国际劳工组织大会早在1951年就通过了同工同酬公约，我国《劳动法》也明文规定同工同酬的分配原则。但现实是，绝大多数打工劳动者与同工同酬无缘。让劳务派遣工等与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，获得同等报酬，是劳动者最需要保护的权益，也是维护社会公平的重要内容。
  当前，很多用人单位不是按劳分配，而是按身份分配。同一个单位，干同样的事，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，报酬甚至会差出好几倍。
  其实这也不奇怪，同工不同酬不只是体制问题，更多的是法律问题，到现在为止，还没有一部法律真正保护劳动者的同工同酬权益。连法律都不保护的权益，哪个用人单位会自觉给劳动者？要真正取消“临时工”，就要把“同工同酬”纳入劳动合同法的管辖范畴。从法律制定上规范“同工同酬”，让“同工同酬”真正走入法制化。
  “同工不同酬”，不仅对农民工、聘用工、编制外人员是不公平的，对于社会公平也是一大挑战。由“同工不同酬”，走向“同工同酬”，让“同工同酬”不再是一句口号，这是法律的一小步，文明的一大步，值得期待。