中卫市图书馆

为政之要，在于用人；用人之要，在于导向。
  中卫市用5年多的时间和实践，反复诠释了这句话的内涵。
  5年多来，全市已经有8名市直部门的主要领导、5名乡（镇）主要负责人因工作不力被免职，有16名乡（镇）干部凭着出色的工作能力，被提拔到市直部门或县级领导班子中任职，为市委、市政府“以发展论英雄，以实绩用干部”的用人导向作了生动的注脚。
  市委书记刘云说，作为一个新建市，中卫市基础差，底子薄，困难多，压力大，要与全区同步实现小康，没有捷径可走，必须树立鲜明的用人导向。对品质好、有能力、有水平、有政绩的干部要表扬、奖励，提拔、重用；对品质差、工作平庸、政绩平平的干部要鞭策、批评，考核排名靠后的还要进行调整或免职。
  言简意赅的话语中，有着深刻而丰富的内涵。
  市委、市政府出台的《关于对不作为、无政绩领导干部进行调整的规定》指出，对政绩突出、群众公认的领导干部除给予重奖外，要及时予以提拔重用；坚决对“混日子”、“守摊子”的干部说“不”，让“太平官”和“庸官”出局。
  创业需实干，实干需导向。要真正将用人导向转化为广大干部投身创业的巨大动力，则需要具体实在的激励、保证措施。
  我市把提高选人用人的公信度作为干部选拔工作的出发点，让民意成为决定选拔干部的重要因素，变“人选人”为“机制选人”，变“伯乐相马”为“赛场选马”。公开选拔、竞争上岗、“三推两荐一选”、“五步筛选法”……一个个关于选人用人的热门词语，彰显着市委、市政府在坚持用人导向上的气魄和胆识。
  公生明，廉生威。领导干部任职承诺制度规定，市委、市政府领导和所有处级领导干部全部要向全市人民公开承诺，并将承诺内容在电视黄金时段滚动播放，在报纸头版刊登，让广大群众监督，让社会、舆论监督每位领导干部的言行，努力在全市树立“有诺必践、言行一致”的好风气。
  近年来，我市先后分5批组织215名处级领导干部和17名沙坡头区乡（镇）党政“一把手”进行了公开任职承诺。同时，将每一批新任职的处级领导干部和沙坡头区乡（镇）党政“一把手”的公开任职承诺发言材料汇编成册上报下发，并制成录像资料在市电视台定期进行滚动播出，主动接受上级、下级和社会各界的监督。
  “干部选得准不准，先让群众议一议。”市委、市政府提出，让群众意见成为决定干部“能上能下”的主要因素。
  在借鉴学习外地经验的基础上，市委、市政府研究制定了《县（区）、市直部门、沙坡头区乡（镇）年度目标管理考核实施意见及考核细则》，明确了对各级领导干部进行考核奖惩的具体措施。通过严格落实“一定、二查、三评”和“年初建账、年中查账、年底交账”的目标管理责任制，以“阳光考核”的结果公道正派地选人用人，确保综合考核的激励功能和导向作用得到充分体现。
  近年来，我市先后把在硒砂瓜、设施蔬菜等重点产业发展上政绩突出的沙坡头区文昌镇、镇罗镇等11个乡（镇）的16名领导干部提拔到市直部门或县级领导班子中，委以重任；对年终考核处于末位、工作长期打不开局面的2名乡（镇）主要负责人予以免职；对考核连续两年排名后三位的2名市直部门主要负责人进行了调整。同时，对考核排名末位的市直部门和沙坡头区乡（镇）主要负责人，责令其向市委、市政府作出深刻检查，由市委分管领导进行诫勉谈话，并在全市进行了通报批评。
  鲜明的用人导向进一步激发了干部群众的工作热情，全市上下聚精会神搞建设，一心一意谋发展，领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的氛围日益增浓。
  1月至8月份，全市预计实现地区生产总值78.74亿元，同比增长11.2%；完成全社会固定资产投资72亿元，同比增长38%；完成地方财政总收入8.42亿元，可比增长79.1%；城镇居民人均可支配收入7950元，同比增长9%；农民人均现金收入3500元，同比增长8%，进入了一个加速创业、追赶先进、加快发展的新时期。