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本报讯（通讯员 陈玉茂庄星梅）近年来，我市按照有利于优化班子结构、有利于培养锻炼干部、有利于干部健康成长、有利于事业发展的原则，以实践锻炼为渠道，进一步加强干部培养锻炼，加快促进年轻干部成长。
  市委组织部制定了《选派年轻干部到农村基层挂职锻炼的意见》，对干部到基层挂职锻炼的选派条件、挂职时间、待遇和考核等作出了明确规定。同时，对到镇乡挂职锻炼的干部，要求挂职镇乡与挂职干部签订工作目标责任书，明确工作职责和目标任务，要求挂职干部建立工作台账和工作日志，便于及时发现问题，总结经验教训。
  采取外派挂职、上派挂职学习、下派基层挂职锻炼等方式对年轻干部进行实践锻炼。借用经济发达地区培训平台，先后选派了20多名有培养前途的年轻处、科级领导干部到福建、山东、四川等发达省区进行挂职锻炼，提高了干部驾驭市场经济的能力；选派一些优秀基层干部到区直有关部门挂职学习。先后从中宁、海原两县选派7名优秀年轻干部，到区直有关部门进行挂职学习锻炼；选调一些优秀年轻干部参加整顿后进村、结对帮扶及山区抗旱等工作，或安排参与一些重点工程项目建设，进行实践锻炼；对实践锻炼中表现特别突出的部分优秀年轻干部，有计划地选派到重要岗位进行锻炼，帮助其提高宏观决策水平和解决实际问题的能力。
  在做好选派工作的同时，市、县党委组织部定期收集挂职干部挂职情况，建立挂职干部工作档案。挂职结束后，市县组织部门到干部所挂职单位考察考核，了解干部挂职期间的表现，为每位干部填写《干部挂职锻炼考核鉴定表》，由挂职单位加盖意见后存入个人档案，作为今后培养任用的依据。目前，已有4名县（区）挂职干部被提拔到市直部门领导岗位。