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干部的德才如何，群众拥护与否，主要看实绩。在深入贯彻落实科学发展观的新形势下，必须继续坚持并进一步强化“以发展论英雄，凭实绩用干部”的正确用人导向，在广大干部队伍中进一步营造干实事、比实绩、求实效的良好氛围。
  10月8日，市委书记刘云在全市2009年度第二次经济工作观摩会上强调，要牢固树立“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，坚持品行为先，用政治上靠得住的干部；坚持务实为本，用工作上有本事的干部；坚持廉洁为要，用作风上过得硬的干部；坚持民意为上，用人民群众信得过的干部。真正让吃苦者、实干者得实惠，绝不能让干事者、老实者吃亏！
  科学发展关键在人。
  以发展论英雄，凭实绩用干部，是树立正确用人导向的必然要求。实践是检验真理的唯一标准，实践也是检验干部优劣的唯一标准。干部的工作实绩，只能从工作实践中考察和鉴别；干部的选拔任用，必须以工作实绩为重要的标准和依据。只有注重实绩，才能对干部德才作出符合实际的判断，才能理直气壮地抵制和纠正干部选任中的不正之风，也才能树立“重用实绩大、贡献大、干成事的人”这一具有鲜明时代特征的用人导向。
  以发展论英雄，凭实绩用干部，是维护社会公正的必然要求。平等，是维护公正的前提。市场经济的平等性，要求在干部的选拔任用中，剔除根据个人好恶、个人印象用人的主观臆断，抑制那些善于阿谀逢迎、拍马溜须、不干实事，热衷于搞裙带关系的投机心理，打破干部工作中论资排辈、平衡照顾的陈规陋习，真正做到凭实绩说话，在实绩面前一视同仁。竞争，是维护公正的手段。市场经济的竞争性，要求广大干部树立强烈的竞争观、实绩观，立足本职岗位创实绩、拼实绩、比实绩，在竞争中优胜劣汰。没有实绩，就应有如履薄冰的危机感；落后于人，就应有只争朝夕、奋起直追的紧迫感。
  以发展论英雄，凭实绩用干部，是一个地区加快发展、科学发展的必然要求。中央多次提出，要重用那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的人，冷落那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，真正把那些一身干净，想干事、会干事、干成事的干部选出来、用起来。一个地方经济的加快发展、科学发展，尤其需要那些解放思想敢干的人、心系群众愿干的人、脚踏实地实干的人、学以致用会干的人、深入基层苦干的人。因为，只有这样的干部，才能引来大项目，创造大实绩；只有用这样的标准去选拔任用干部，才能形成正确的导向，促进广大干部把主要精力和聪明才智都集中到兴一方经济、保一方平安、正一方风气、富一方群众上来，干出无愧于自己、无愧于人民、无愧于时代的业绩。