中卫市图书馆

根据广东省政府网公布的消息，《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经获得省政府常务会议通过，将于2010年1月1日起施行。办法规定，考试组织单位应当成立面试评委小组，评委人数应为奇数，且不得少于5人。评委小组应当在考生面试完毕后当场评分、统分、宣布成绩。
  以往无论是行政单位或事业单位，在公开招聘人员时，通常情况下考生面试成绩是不当场宣布的，正因为不能当场宣布，社会才有了：单位公开招聘是“笔试靠自己，面试靠关系”的说法。而实际情况也差不多如此。规定考生面试成绩“当场宣布”是把公开招聘向阳光化操作推进了一大步。
  在一些用人单位的招聘中，一般来说，笔试成绩只占总分的60%，而面试成绩却占40%。而往往面试是单独的，并且当场不宣布成绩，这就使得招聘有了很大的弹性，也给了一些人的活动空间，给了人们更多的猜想。而事实上，当某场公开招聘公布录取结果时，一些笔试成绩突出的并未录取，而那些笔试成绩一般的，公布录取结果时却能榜上有名。
  “公开、公平、公正”是公开招聘的基本原则与要求，只有把招聘过程完全推到阳光下，实现全面公开，“公平、公正”才能从真正意义上实现，否则，让招聘过程暗箱操作，就不可避免会出现招聘录取上的“猫腻”，就使得“公开、公平、公正”原则暗然失色，大打折扣，进而失信于民。
  阳光是最好的“防腐剂”。“当场宣布”相较与不当场宣布，更靠近了“公开、公平、公正”原则。如果要让公开招聘完全阳光化操作，最好的办法：一是可以像遵义市那样面向社会公开邀请市民参加面试旁听。二是在面试时，让所有的竞聘人员同时在场，而不是分开面试，至于答题，可以现场抽签确定，这叫“同场竞技”。有了这些，谁优谁劣，旁听者、评委和竞聘人员各自心中都有数，谁想偏向谁，谁想玩“猫腻”，恐怕不太好用。