中卫市图书馆

本报讯（通讯员 钱建平 沈彩霞）为了建立科学规范的用人制度，实现“以公道正派之法选公道正派之人”，中卫市中级人民法院创新干部选拔任用机制，实行“五步筛选法”，选出干部新气象。
  业绩公示。政治处根据院党组研究决定，向全院公示竞争岗位和竞岗条件，并根据干部工作绩效档案统计竞岗人员近3年来的工作业绩。
  群众推荐。对于符合条件的审判岗位候选人，由全院干部投票推荐；对于竞争综合和行政后勤部门的人员，由院中层以上干部评议推荐，全体与会人吊当场公开表决。这些人员得票过半数后，进入考察茫围。
  政治品行考核。对发现存在政治立场不坚定、无大局意识、信念动摇、参加非法组织、违反计划生育政策、因责任心不强或工作能力差导致严重工作失误的竞岗人员，实行一票否决。
  廉洁审查。对因廉洁问题受过处理，或者举报内容正在查处，虽尚无结论，但有明显证据表明举报内容基本属实的竞岗人员，实行一票否决。
  党组讨论决定。审查上述各项程序是否得到了严格的遵守和执行，最终确定拟提拔任用人员名单。通过“五步筛选”法，市中级人民法院先后选拔了21名业绩突出、敬业廉洁、群众公认的部门负责人，改变了用人上的不公开、不公正、不透明等现象。