中卫市图书馆

本报讯（通讯员 陈玉茂）为营造风清气正的用人环境，进一步提高选人用人公信度，中卫市从强化学习教育、强化制度创新、强化日常监督、强化部门协作入手，深入整治用人不正之风。
  强化学习教育，筑牢思想防线。通过进一步健全完善各部门、两县一区、各镇（乡）党委中心组学习会、民主生活会、支部活动等多种形式，全面加强领导干部思想道德教育、政策法规教育、党风廉政教育和警示教育等，筑牢整治用人不正之风的防线。
  强化制度创新，完善运行机制。在组织部门自查的基础上，宣传、公安、教育、农牧林、卫生等部门（单位）重点开展自查。针对查找出的问题，进一步完善干部民主推荐、民主协商酝酿和民主决策制度，为整治用人不正之风提供了坚实的保障。
  强化日常监督，规范操作程序。完善并严格执行讨论决定干部任免事项的议事规则和程序、建立选拔任用工作监督员制度。畅通来信来访和网络举报信箱等群众监督渠道，加强举报受理和查核工作，切实强化党内民主监督、群众监督和社会舆论监督，拓宽整治用人不正之风的渠道。
  强化部门协作、完善监督网络。由组织、纪检部门牵头，建立深入整治用人不正之风工作协调会议制度、情况通报制度等，及时了解整治工作进展情况，对干部选拔任用工作定期进行分析，查找薄弱环节，完善和落实改进措施，形成整治用人不正之风的合力。