中卫市图书馆

事业兴衰，唯在用人。用人之要，重在导向。
  中卫市用5年多的时间和实践，反复诠释了这句话的内涵。
  2009年春节前，沙坡头区东园镇、柔远镇主要领导因工作长期打不开局面被免职，再次为中卫市“以发展论英雄，以实绩用干部”的用人导向做了生动的注脚。而真正将用人导向转化为广大干部投身创业的巨大动力，则靠的是具体实在的激励、保证措施——
  提高选人用人的公信度、变“人选人”为“机制选人”、变“伯乐相马”为“赛场选马”、公开选拔、竞争上岗、“三推两荐一选”、“五步筛选法”……一个个关于选人用人的热门词语，彰显的是市委在坚持用人导向上的气魄和胆识。
  市委、市政府领导和所有处级领导全部向全市人民公开承诺，并将承诺内容在媒体上刊登、播放，接受广大群众监督。
  在借鉴学习外地经验的基础上，市委研究制定了《县（区）、市直部门、沙坡头区镇（乡）年度目标管理考核实施意见及考核细则》，明确了对各级领导干部进行考核奖惩的具体措施。
  市委先后把在硒砂瓜、设施蔬菜等重点产业发展上政绩突出的沙坡头区文昌镇、镇罗镇、柔远镇、香山乡等9个镇（乡）的16名领导干部提拔到市直部门或县级领导班子中委以重任；先后对年终考核末位、工作长期打不开局面的8名市直部门领导干部和11名镇乡领导干部进行免职或调整处理。
  市委组织部在市中级人民法院、市财政局、市国土资源局等单位试行中层干部选拔任用“五步筛选法”，有效增强了干部工作中的民主化和透明度，激发了干部队伍的活力。
  鲜明的用人导向进一步激发了干部群众的工作热情，全市上下聚精会神搞建设，一心一意谋发展，“三苦”精神不断弘扬，“两情”作风日益浓厚。
  与选人用人公信度同时构建的，是一个全方位的干部教育监督网络——
  严格执行领导干部考察预告制、任前公示制等制度，进一步前移监督关口，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。2007年来，对公示期间群众反映拟提拔干部存在问题的37件举报进行了调查核实，2名干部被取消了任用资格，4名干部被暂缓任职。
  实行干部廉政和计划生育情况鉴定制度。2007年以来，先后对拟调整提拔任用的189名处级领导干部、241名科级领导干部进行了廉政鉴定和计划生育情况鉴定，有5名拟提拔任用干部因超计划生育被取消了考察资格。
  不断完善经济责任审计制度。市委组织部委托审计部门先后对57名领导干部进行了经济责任审计，通过审计对执行财经纪律方面存在问题的16名领导干部进行了诫勉谈话，并督促其及时纠正了存在的问题。
  坚持实行领导干部诫勉谈话和廉政谈话制度。市委组织部与市纪检部门先后组织对372名科级以上领导干部进行了警诫谈话和廉政谈话，起到了较好的警示作用。
  坚持干部监督联席会议制度。制定了《干部监督工作联席会议制度》和《干部监督信息沟通办法》，形成了对各级领导干部经常性监督的合力。
  激情铸就成功，汗水凝结收获。在这片热土上，巨大的变化悄然发生：经济实力明显增强，持续发展能力明显提高，党群干群关系明显密切，干部作风建设明显转变。而这其中，最深刻的变化是人的变化。
  我们坚信，在中卫这块激情涌动的土地上，全市广大党员干部一定会用智慧和汗水，谱写锐意改革创新的新乐章！