中卫市图书馆

近日，我区对宁夏高速交警支队下达了“健康令”，强制交警休假，民警无特殊理由不休假，其所在大队和当事民警都将被取消年终评优资格。
  强制高速交警休假，看似“另类”，实则是一大进步。劳动者有休息的权利。这是法律明文规定的内容，也是国家政策的具体体现。然而，这一规定在不少单位都没有得到很好的落实。不仅如此，传统对于优秀员工的定义是爱单位如爱家，十年如一日地工作，一天工作12小时以上等等。笔者发现，有的单位还常常鼓励职工牺牲节假日“废寝忘食”、“加班加点”，并将其视为“标兵”、“楷模”加以褒奖宣传，却动辄给按规定要求休假的干都职工扣上一顶“不积极”、“落后”的帽子，甚至人为地设置障碍，不准休假。这不仅有违国家政策法规，而且也不利于干部职工的健康，容易挫伤干部职工的工作积极性，与以人为本的要求相去甚远。
  须知，不会休息的人也不会工作，休息是为了更好地工作，正所谓：文武之道，一张一弛。更何况“身体是革命的本钱”，身体累垮了又怎么工作？笔者以为，要让职工按规定休假，有关部门应该采取鼓励的措施，并完善休息休养设施，从多方面给予休假的方便，以此来促使劳动者主动自愿休假。何况，休假的内涵是非常广泛的，对于法律政策赋予的权利，应当以尊重个体的自由选择为前提。
  休假也应成为一项“任务”。随着《劳动法》的深入实施和劳动者权益日渐得到保障，依法享受休假应该成为一项劳动福利，成为一种文明的生活方式。