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本报讯（通讯员 马正福姚治军）海原县在干部监督工作中，紧紧围绕学习实践科学发展观活动和贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把五道“关口”，注重任前监督，取得了明显成效。
  严把民主推荐关。海原县委把民主推荐作为选人用人的必备条件，做到精心组织，规范操作，确保了群众参与推荐的积极性和民主监督的实效性。严把组织考察关。海原县始终坚持“群众公认、注重实绩”的原则，在考察干部过程中，严格实行考察预告制、差额考察制、考察结果反馈制等制度，使考察工作公开、公平和透明。严把讨论决定关。海原县坚持县委集体讨论作出任免决定或提出推荐、提名意见的原则，进一步规范了干部选拔任用工作程序。严把任前谈话关。对新提拔和交流的领导干部，由海原县委组织部和海原县纪委集中进行任前谈话，帮助他们牢固树立自觉履行岗位职责和遵守廉政纪律的思想认识。严把警示教育关。海原县充分利用周二、周五集中学习日和各种培训活动，聘请纪检监察、司法等部门专业人员，对科级领导干部进行廉政教育和法律知识培训。