中卫市图书馆

一、多措并举，再掀全民创业新高潮。按照“保增长、保民生、保稳定”的目标，通过抓宣传、抓培训、抓资金、抓项目、抓服务、抓平台、抓政策和抓督导，以“八个抓”助推全民创业，确保圆满完成50名青年创业者的培育工作。
  二、内引外联，拓展就业工作新途径。想方设法在应对危机中扩大就业，在保增长、扩内需中增加就业岗位，稳定和扩大总体就业容量。积极探索就业的新方式、新途径，大力促进以创业带动就业，鼓励劳动者自谋职业。
  三、征缴扩面，开创社保工作新局面。为切实减轻企业负担，对困难企业采取一定期限内缓缴五项社会保险费，积极申请核销破产企业养老保险费，核销企业个人历年欠缴养老保险费滞纳金，为企业降压减负，帮助企业度过难关，不断推进社会保障工作。以完善社会保险经办大厅为突破口，以五费合征为抓手，着力加强经办能力建设，不断提升管理服务水平，实现五大保险经办业务“一站式”服务。提高城镇职工和城镇居民医疗保险待遇、基本医疗报销比例、基本医疗最高支付限额，降低基本医疗保险起付线。
  四、服务全局，拓宽人事人才工作新视野。积极稳妥地推进事业单位改革工作，全面推行事业单位岗位设置管理，全面实施事业单位公开招聘制度，坚持能力业绩导向，积极探索建立“重在社会和业内认可”的科学、客观、公正的人才评价机制。同时，实施人才强市战略，不断优化人才环境，大力加强人才队伍建设，培养和引进各类高层次人才和急需人才，创新人才工作的体制机制。做好各类专家等优秀拔尖人才的评选推荐工作，组织实施好“412农村实用人才带头人培训工程”，带动全市农村实用人才培训工作深入开展，培育农村乡土人才，深化职称制度改革，建立健全专业技术人员职称框架体系，实现职称分类管理。
  五、真抓实干，构建和谐劳动新关系。全面推进劳动合同备案制度。认真贯彻《劳动合同法》、《劳动仲裁调解法》、《劳动合同法实施条例》，继续开展“春暖行动”，确保农民工劳动合同签订率达90%以上。有针对性地指导和帮助企业完善规章制度，规范劳动用工行为，提高劳动用工管理水平。加强劳动人事争议处理工作。全面贯彻《劳动争议调解仲裁法》，及时调解预防因人事、劳动争议引发的集体上访、罢工等突发性事件，及时处理行政复议及行政诉讼案件，确保劳动争议案件结案率达100%。加大劳动保障监察执法力度。强化日常巡查和专项行动监察，开展劳动用工年检和书面审查不低于200户，全年日常监察用人单位不低于200户，每季度对用人单位进行一次劳动监察专项检查。