中卫市图书馆

在我市纪念建党88周年表彰大会上，市委书记刘云有这样一段讲话说：“我们大张旗鼓地表彰先进集体、先进个人，就是要充分肯定他们的突出成绩，让全市各级党组织、广大党员明白：只要为中卫的发展出了力、流了汗、为党和人民群众作出贡献的，我们就要给予一定的政治荣誉，让干事的感到光荣和自豪！”
  让干事的感到光荣和自豪，就是让那些无能无为的庸官、当一天和尚撞一天钟的混混官，弄虚作假、瞒上欺下的“数字官”感到脸红心跳，没有立足之地。这是中卫发展使然，中卫精神使然。
  也正因为如此，中卫建市5年间，百万亩硒砂瓜击碎了干旱带“不宜人类生存居住”的论断，中卫市广大干部群众发扬“三苦”精神和“五个干事”作风，书写了干旱带农民脱贫致富的神话；中卫香山机场创造了西北民航史上立项最快、建设最快的纪录；沙漠农业奏响了人与沙漠和谐相处的乐章，广大农业科技工作者以胆识和科学技术创造了点沙成金的奇迹……
  干事是一种精神、一种责任，是一种力量、一种号召。
  让干事的感到光荣和骄傲，首先要营造干部干事的环境。干部群众的精神状态决定着一个地方的发展态势。全市各级党组织要努力营造领导班子和领导干部创新干事的良好氛围，不为既有的经验所束缚，不为传统的模式所制约，不为常规的眼光所局限。要激励干部群众把心思用在工作上，放开手脚干事业。错了就总结经验，吸取教训，摔了跤，把他扶起来，拍拍灰让他继续走。切不可一味地指责抱怨，让干事者心灰意冷，丧失开拓创新的锐气和信心。
  用人上要广纳群贤，人尽其才。全市各级党组织要在善于用人中实现每位干部聪明才智发挥的最大化。要凭公心用人，唯才是举，任人唯贤。要科学合理用人，把干部放到合适的岗位上，充分挖掘个人潜能，发挥集体整体效能。要在信任中用人，最大限度地激发干部的积极性、主动性和创造性。要在流动中用人，不断激发并保持干部的活力，在更大程度上更大范围内开发干部干事的潜力，让想干事的干部有事干，让能干事的干部干成事，让干实事的干部干大事，让不干事的干部“回家卖红薯”。
  让干事的感到光荣和骄傲，就要让干成事的人有面子有地位。让干成事的人有地位，实质上是让干成事的人得到应有的肯定和尊重。为此，我们要大力宣传干部科学干事、多干事、干大事、干成事的先进事迹和重要贡献，弘扬干部激情创业、科学干事的精神，动员社会各方力量爱护干事干部、关心干事干部、支持干事干部，努力营造一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，使干部充分享有实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认和尊重的荣誉感；要用事业留人，用感情留人，也要用适当的待遇留人。精神鼓励和物质激励要双管齐下，建立起与社会主义市场经济相适应的分配机制，切实为干事者解决一些家庭生活和工作条件方面的困难和问题；组织对干部特别是年轻干部的关心，莫过于政治上的关心。使用干部要适时、及时，早发现、早使用、早培养。紧紧围绕“干事创业、科学发展”的要求选任干部，坚持以发展论实绩，以实绩看德才，凭德才用干部，真正把那些真心实意想干事、科学发展会干事、群众公认干成事的优秀干部选拔上来，把各级干部的积极性和创新力引导到加快发展上来。