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加快地区经济发展，关键在于选好用好干部。当前，在金融危机的严重干扰下，在推进全市经济社会等各项事业实现跨越式发展的新形势下，全市领导干部如何以学习实践科学发展观为指导，攻坚克难、奋发进取，坚持科学的用人导向，建立健全科学的选人用人制度，对于促进地方发展，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。
  国以人兴，政以才治。用众望所归的人，能调动一大批人的积极性；用难孚众望的人，会伤了一大批人的心。市委书记刘云在我市庆祝建党88周年表彰大会上再次强调，要坚持正确的用人导向，坚持实施“一定、二查、三评”和“年初建账、年中查账、年底交账”的目标管理责任制，让事实评说政绩，让数字体现压力，凭政绩使用干部，真正让肯干事、能干事、干成事的干部有舞台、有机会、有荣誉、有位置，造就推动科学发展、跨越发展的骨干力量。
  刘云书记之所以反复强调用人导向问题，就是因为用什么人的问题直接关系着党和国家的兴衰、关系着群众的冷暖祸福。今年是中国共产党建党88周年，88年的建设和改革实践经验充分表明，用好人、用对人是党和人民之福，用错人、误用人是党和人民之祸；只有选好人、用对人，才能赢得广大群众的拥护与支持，才能和衷共济地战胜前进道路上的艰难险阻，才能推动党的事业从胜利不断走向新的胜利。为此，坚持正确的用人导向就必须做到，不折不扣地按照党的组织原则和法规办事，准确把握、全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持重德才、重实绩、重民意的正确用人导向，选好用好干部，努力建设一支高素质的干部队伍。
  为官一任，造福一方。坚持正确的用人导向，就是要求全市各级各部门在选拔领导干部时，要注重选拔那些政治坚定、理想信念牢固、清正廉洁、勇于学习实践科学发展观、贯彻执行党的基本路线和党中央重大决策态度坚决的干部。要选拔有大局意强、敢于创新、政治纪律强、办事高效、在关键时刻经得起考验的干部。要形成“重实干、重实绩”的良好风气和用人导向，凭实绩用干部，按贡献论奖惩。
  坚持正确的用人导向，就是要求各级各部门在选拔任用干部时，一定要把人民群众是否满意作为根本标准。教育干部作决策、办事情重民意，思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，生活上关心群众，做到为官一任，发展一方经济，造福一方百姓。与此同时，提拔任用干部必须经过民主推荐、全面考察、充分酝酿、讨论决定、任职等程序。要进一步推行公开选拔和竞争上岗，采取公开岗位、公开资格条件、统一考核等方式，面向社会进行“公选”。积极推行干部竞争上岗制，增强干部的压力感和责任感，为干部健康成长创造公平、公正的竞争环境。
  总之，各级领导干部，既是模范执行党的路线、方针、政策的坚强组织者，同时也应该是群众公认的有人格魅力的人。只有坚持正确的用人导向，才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，才能把各级领导班子建设成为奋发有为、勤政务实、廉洁奉公、团结高效的坚强集体，促进我市经济社会全面协调和可持续发展。