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本报讯（记者宋艳萍）乡镇机构改革试点工作开展以来，中宁县坚持以科学发展观为指导，使乡镇机构改革工作取得显著成效。中宁县乡镇机构改革工作呈现四大亮点：跨区域设置站所、全员竞争上岗、创新体制机制、延伸服务链条。
  跨区域设置站所。枸杞、硒砂瓜、经果林种植和奶牛养殖是中宁县四大特色产业，围绕这四大特色产业，结合该县林业资源分布和水系流域分布情况，中宁县实行了“一镇（乡）一策”，跨区域综合设置了农业服务中心、林业工作站等技术服务机构，方便为农户解决问题。
  全员竞争上岗。有压力有竞争，工作才能有进步。在竞争上岗工作中，中宁县打破乡镇界限，跨乡镇、跨行业竞聘。竞聘中坚持持资格证和学用一致的原则，按照先县直有关部门再驻乡镇农业技术机构，最后各乡镇事业站所的顺序推行全员竞争上岗。同时，竞聘程序全部实行阳光操作，增强了工作透明度，让上岗者安心、分流者放心。
  创新体制机制。体制机制建设是提升工作质量的重要环节，对此，中宁县先后制定了《中宁县乡镇干部工资管理暂行办法》、《中宁县驻乡镇农业技术服务人员管理考核办法》等制度，对乡镇干部实行固定工资和变动工资相结合的工资发放制度，农技人员办公经费也由乡镇和主管部门分别管理，从资金上确保了乡镇管理农技人员的主动性。另外，对派驻乡镇农技人员推行“361”百分制考核，即：主管部门30%，乡镇60%，服务对象10%。种种体制机制的创新兼顾了主管部门、乡镇和服务对象的利益，真正体现了面向基层群众的要求。
  延伸服务链条。进村入户、包片蹲点，农技人员都带着《农业科技入户手册》，把为农民解决了什么问题，遗留了哪些问题等都记录在册，将为农民解决问题延伸到农户家以外。同时，各乡镇还设立了便民服务中心，村组分别设立了便民服务站、便民服务点，便民服务实现网络化，服务链条得到进一步延伸，真正实现了政策法规咨询、农技服务信息、低保救助等事项“一站式”服务。