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本报讯（记者马进军通讯员王保）围绕“抓基层、夯基础、 固根基”这一中心任务，中宁县把加强年轻干部队伍建设作为一项战略性任务来抓，在认真做好教育培训、选拔任用、监督管理等基础性工作的同时，从建立各种有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的新机制入手，明确工作重心，完善工作措施，形成了“育、 用、管”环环相扣的全程化年轻干部队伍建设新机制。
  以“基层”为重心，树立正确用人导向。近年来，中宁县坚持把年轻干部培养选拔和基层工作需要紧密结合，把选任干部的主要方向转向基层年轻干部，选拔干部重点倾向基层一线，把基层作为干部成长的主战场、必经路、磨砺石，收到了良好效果。2008年以来，全县提拔35岁以下年轻干部37名，其中基层一线干部24 名，无基层工作经验的13名机关干部全部下派乡（镇）、基层单位任职。全县形成了让干部到基层去培养、选拔干部从基层来的用人导向，极大地促进了基层干部干事创业的积极性，有力地推动了全县基层工作的开展。
  以“锻炼”为重心，全面提高综合素质。中宁县在强化年轻干部培训教育的基础上，不断探索干部实践锻炼新途径，给年轻干部压担子、交任务。 2008年，县委先后选派7名优秀年轻干部到村任支部书记，选派16名年轻干部到非公有制企业担任党建指导员。他们还坚持县乡互动原则，采取纵横交流办法，对缺乏基层工作经验的干部，有序交流到基层锻炼；对缺乏机关工作经验的乡 （镇）年轻干部，适时交流到机关锻炼;对重点培养的年轻干部，交流到条件较艰苦的乡（镇）或部门接受锻炼。另外，中宁县委还组织年轻干部在不同部门、不同岗位、不同行业进行锻炼，通过把年轻干部放到工作一线和重要岗位，交给他们一些任务重、难度大、时间紧的工作，立足本职岗位加强锻炼，增长才干。
  以“用才”为重心，完善干部成长机制。县委树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的观念，面向全县机关事业单位公开选拔优秀年轻干部。2008年选拔的10名28岁以下副科级领导干部，全部下派基层乡（镇）任职。 选拔的关键环节全权委托自治区专业机构出题、阅卷，本县干部一律不参与、不干涉、不询问，为年轻干部脱颖而出搭建了公正平台。在大力实施以竞争上岗为重点的党政领导干部选拔任用制度改革中，中宁县委变“伯乐相马” 为“跑场赛马”，让“能者上，平者让，庸者下”，有效盘活了年轻干部资源。