中卫市图书馆

王会平 由于身体原因，作为一个特殊的群体，残疾人在实际生活中会遭遇到比正常人更多的挑战，而就业问题，更是牵涉到广大残疾人的生活。对于残疾人来说， 就业是实现其人生价值的关键。可是，我们的社会是否为他们提供了完备的法律保障和政策支持？是否提供了充足的就业岗位？是否创造了宽松的社会环境、舆论氛围？近年来，我国残疾人事业不断发展。 扶残、助残活动逐渐志愿化、常态化，公共场所的无障碍设施不断改进，残疾人康复得到更多财政支持，政策规定企业雇用残疾人达到一定比例，将给予税收优惠……这些好的政策、措施，为残疾人的生活、康复、就业，提供了遮蔽风雨的 “保护伞”。
  国务院颁布的《残疾人就业条例》中规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。然而现实情况却不容乐观。我们看到，歧视、轻视残疾人的现象依然存在。有的单位不按规定安置残疾人就业，有的单位拖欠、赖缴“残疾人就业保障金”，优秀的残疾女博士却找不到工作……这无疑是一个令人忧虑与心寒的事情。这些现象说明，我国的残疾人就业保障制度尚需进一步完善，促进和保障残疾人福祉的好政策，尚需深入贯彻和落实。
  当前，工作岗位的竞争是极其激烈而残酷的，即便是健全人，要找一份稳定的工作也不容易，残疾人由于自身的缺陷，和健全的正常人相比，“条件”明显差了一大截。况且作为一种生存的保障和获取生存的手段，健全人至少比残疾人有利得多。所以，作为绝对的困难群体， 在就业上对残疾人扶持无疑是应该的。 这是衡量着人类社会一种良知与道德的底线，也是一种人道主义精神的体现，从而也体现了一个单位领导的襟怀、情操和品行。
  “授人以鱼，不如授人以渔。”残疾人要获得就业，必须要有就业的条件、自我的基本条件。平心而论，没有哪一个单位想要一个一无所长、无所事事的人。所以我们在解决特困残疾人“燃眉之急”的同时，更应为那些健康状况允许的残疾人， 提供更多技能培训的机会，提供自食其力的工作岗位。对那些用“知识改变命运”的残疾人，我们应该给予热情的鼓励和支持，而不是无情的拒绝和冷漠的眼神。对残疾人就是多一点爱心和关怀，多一点实际的存动，多一点接触、了解和理解，让他们人尽其用。因为善待残疾人，关注和支持残疾人事业，同样是在为建设和谐社会贡献力量。