中卫市图书馆

本报记者宋艳萍 本报通讯员张启忠 他是一位普通的企业家，但他把企业发展与社会公益事业紧紧联系在一起， 在发展企业的同时，带动残疾人就业，赢得了各级部门和社会的一致好评。为此，他的企业先后被各级部门授予 “全国优秀福利企业”、“全区扶贫助残先进单位”等荣誉称号，他也先后被评为 “全国优秀厂长（经理）”、 “全区社会救助先进个人” 等荣誉称号。他就是宁夏长和化工有限公司董事长徐正荣。
  2003年，原中卫县宣和电石厂改制为股份制民营企业，徐正荣当选为董事长兼总经理。这位土生土长的农民企业家，自小重情重义有强烈的社会责任感。经过细心观察，徐正荣提出自己深思熟虑后的意见，力主兴办社会福利企业，为当地和周围地区的残疾人提供就业机会，带他们一起脱贫致富。
  起初，公司决策层认为他这样做虽然为政府解了难题、替社会背了包袱，但却会给公司找上麻烦，不值得。面对这样的现状，徐正荣给他们讲残疾人的生活现状，引导他们以换位思考的方式感受就业对于残疾人家庭脱贫的重要意义。逐渐，大家对他的做法表示理解，意见也趋于一致。随即， 公司组织人员深入宣和镇和临近镇（乡）残疾人家庭了解情况。通过盘查摸底， 公司将有劳动能力、愿意进企业工作的199名残疾人招收到公司来。
  残疾职工到岗后，企业成了全区最大的社会福利企业。如何依法维护残疾职工的合法权益，如何组织、 管理好这些特殊的职工，使其真正成为公司的“半壁江山” ？这个问题又成了徐正荣思索的大事。经主动联系，市残联帮助企业成立了公司残疾人协会，并选举产生了残疾职工自己的领头人。公司残协成立后，制定了工作职责，并逐步完善了残疾人工作制度，建立了残疾职工档案，使公司残疾人管理工作逐步规范化。为了让残疾职工进得来、留得住、干得好，充分调动他们的工作积极性，徐正荣开始对残疾职工的残疾状况和适应程度进行认真分析，并根据岗位工种情况轮岗试工，观察每个人究竟适合哪个岗位，最后作出合理上岗的决定，使公司残疾职工都找到了自己力所能及的工作。就这样，残疾职工的脸上有了笑容，工作热情也超乎常人。就业改善了他们的生活，激励起他们的信心，也改变了他们的命运。许多人第一次领到工资时，情不自禁地流下了激动的泪水。
  经过大量艰苦细致的工作和不懈努力，徐正荣的公司规模逐步扩大，残疾职工工作、生活也逐步改善。2005年，公司对招收进厂工作的199名残疾职工全部办理了 “四险”，让他们老有所养、病有所医， 解决了他们的后顾之忧， 他们的生活也发生了明显变化。如今，走进公司厂区，你就会看到有很多摩托车停在停车场，那其中相当一部分就是残疾职工上下班的“坐骑”。
  长期以来，徐正荣一直将公益事业当成是自己公司发展的一重要部分。每逢节日他都会安排专人或者亲自探望宣和镇农村的特困残疾人，为他们送钱送物。还将公司与宣和敬老院建立成定点救助关系，将敬老院孤寡老人置于关怀和爱护中。在大力支持残疾人事业发展的同时，徐正荣还积极支持社会公益事业。去年，四川汶川发生强烈地震后，徐正荣和全体员工慷慨解囊；我市成立大病医疗救助中心时，徐正荣积极响应市委、市政府的号召，为特重大病医疗救助捐助5万元……