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本报讯（通讯员白斌黄滨鹏马文井黄建东）中宁县在乡村干部管理中积极推行“量化目标定担子”、 “公开竞聘定位子”、“真抓实干定帽子”、“绩效考核定票子”的“四定”工作法，激发了乡村干部干事创业激情。
近年来，中宁县紧紧结合本地实际，积极探索新形势下加强乡村干部的教育管理新途径、新方法，不断健全完善乡村干部管理监督机制和待遇保障机制，创新推出了 “四定”管理考核乡村干部工作方法，将全年重点工作任务，定人、定则、定目标、 定时限，实行责任追究制和追踪监督制，严格考核管理， 对工作按时、按要求、按量完成的乡镇和乡村干部进行重奖，对工作落实不力、成绩不突出、年终考核排名末位的乡镇主要领导，进行组织调整，副职一年内不予提拔使用，一般干部待岗培训或到基层锻炼。
近年来，中宁县紧紧结合本地实际，积极探索新形势下加强乡村干部的教育管理新途径、新方法，不断健全完善乡村干部管理监督机制和待遇保障机制，创新推出了 “四定”管理考核乡村干部工作方法，将全年重点工作任务，定人、定则、定目标、 定时限，实行责任追究制和追踪监督制，严格考核管理， 对工作按时、按要求、按量完成的乡镇和乡村干部进行重奖，对工作落实不力、成绩不突出、年终考核排名末位的乡镇主要领导，进行组织调整，副职一年内不予提拔使用，一般干部待岗培训或到基层锻炼。
