中卫市图书馆

央企高管和普通职工的薪酬差距实在太大，一直是一个不断引发公众争议的热点话题。有据可查，央企高管与普通员工之间薪酬相差竟然达数百倍。
  出现这种现象关键在于不正常的薪酬制度。
  按说，作为肩负监管职责的政府主管部门，理应在企业管理者和职工利益之间建立起一个合理的诉求平台，但实际上往往只是简单提供一个指导性意见。而这些指导性意见不但操作性不强，而且有的本身就存在拉大收入差距的倾向，如规定：经营管理者工资超过一线职工一定数目的， 其工资增长幅度不能超过一线职工。乍一看，这种幅度限制能缩小或至少能稳定管理者与普通职工之间的收入差距。然而，事实并非如此：涨幅限制绝不等于绝对的工资数额限制。假如，某国有企业老总年薪为60万元，普通职工年薪为6万元，老总工资增幅为 5%，职工工资增幅为6%，虽然老总工资的增幅低于职工工资的增幅，但老总实际增长的工资金额为30000元，远远超过职工增长的3600元，收入差距能不拉大吗？怎样才能真正缩小管理者与普通职工的薪酬差距，笔者认为主管部门应努力完善相关制度，将企业内部工资分配制度、分配形式、职工年度平均工资水平及调整结构等事项彻底落实。同时，国家还应该建立起职工工资正常增长机制，把有关工资收入及相关分配问题纳入法治轨道，让企业通过这些刚性制度来给员工合理增加工资。 当然，还有重要一条，切不可忘了给管理层的薪酬调整戴上“紧箍咒”。否则，限薪也好，降薪也罢， 其实都是空谈 ！