中卫市图书馆

打造过硬的干部队伍，制度是保障。近年来,我市十分重视干部队伍建设，市长徐力群说，力争用3年时间，有计划地对全市公务员进行分级分类培训，建设一支高素质、专业化的公务员队伍，为经济社会全面协调可持续发展提供强有力的人才保障。 2008年，我市通过建立健全一系列干部队伍管理制度，提高了机关行政效能，促进了中卫各项事业的发展。
  2008年2月18日,市政府组织各部门 （直属机构）负责人对2008年重点业务工作内容进行考试，市政府34个部门和直属机构的100名处级干部闭卷默写年初与市政府签订的重点业务工作目标责任书，徐力群亲自监考。“就是要通过本次考试，亮一亮部门负责人对工作的态度,对老百姓的态度,对事业的态度，考出处级干部的人品和情操。”徐力群说，作为部门负责人,如果连自己部门的重点业务工作都不清楚，如何兑现对老百姓的承诺？如何实现为民办事的诺言？闭卷考试让许多部门负责人感受到了压力。市民政局一名干部深有感触地说： “通过这样的考试，我真正把工作目标责任记在了心里，对于新一年的重点业务工作，我从思想上更加重视，行动上更加快捷。” 2008年,我市对近7000名公职人员进行了培训，通过培训，各级组织依法行政水平进一步提高。
  2008年，我市建立了市长督办副市长和副市长督办部门重点工作制度，自加压力，让市长、副市长清楚知道各自的重点工作，时刻提醒自己，牢牢抓住并按照预期目标完成重点工作，形成了一级督办一级、一级对一级负责的执行落实机制。同时，按照政府机关工作人员行政效能诫勉教育和效能告诫办法的规定，对其进行督察落实，干部行政效能显著提高。
  2008年，我市还规范了工作人员公务出差、考勤、人事调配、国有资产管理和公务用车管理。中卫市公务员和其他行政管理人员考勤制度规定,副市长、市长助理、秘书长出差（出访），休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话等有关事项书面通知市政府办公室。市政府各部门、直属机构正（副）职一年内未按规定请假外出一次者,予以通报批评;两次者,在年终考核时对本单位予以扣分;出现三次者,要引咎辞职。
  只有心里装着百姓，我们才能了解百姓的期盼;只有心里装着百姓，我们才能体察到百姓的疾苦；只有心里装着百姓，我们才能认识到肩上的责任；只有心里装着百姓,我们才能有奋发工作的动力;只有心里装着百姓，我们才能脚踏实地为百姓不分昼夜地工作，我们才能干出无愧于百姓、让百姓长期受益、让历史永远铭记的业绩。这是徐力群对自己和全市政府系统领导干部的要求，也是我市干部队伍建设取得成效的“法宝” 。