中卫市图书馆

我市每两个月对厅级领导进行一次考评，并将考评结果通报全市，汇报上级组织。这是我市干部管理上的创新，是市委工作机制上的创新，更是全面贯彻落实科学发展观的创新举措。
  建立厅级领导干部考核评价机制，就是从加强对高层干部的管理出发，培养他们认真干工作、干好工作的自觉性，调动他们主动抓工作、主动干工作的积极性，实现工作有人抓、有人落实的问责机制。此外，市上还将考评结果通过新闻媒体向全市通报，汇报上级组织，这关系到每位领导干部在群众和上级领导心目中的地位，更增强了高层领导干部必须主动抓工作、必须把工作干好的紧迫性和危机感。当前，全市领导干部一切工作的出发点和落脚点是为民造福，推动中卫跨越式发展。要实现跨越式发展，就是要不折不扣地贯彻落实科学发展观，在具体工作中不断创新，不断改进循规蹈矩、 按部就班的工作方法。我市建立厅级领导干部考评机制，是从对人的管理上实现创新、推动发展的有效之举，全市人民为之叫好 ！