中卫市图书馆

本报讯 （通讯员冯学渊）为建立竞争、择优、能上能下的校长管理机制，充分调动广大教师工作的积极性，切实提高城区教育教学质量，促进中卫教育事业健康协调发展，近日，城区出台了《中卫市城区中小学校长管理办法（试行）》和《中卫市城区教育教学成果突出教师奖励办法》，对城区中小学校长实行“目标考核、分类排队、重奖激励、末位免职”的考核管理办法，对城区教育教学成果突出的教师实行重奖。
  《管理办法》对校长的任职条件、校长的权利和义务等作出了明确规定，对城区学校分为高级中学、镇（乡）完全中学、直属初级中学、九年制学校、直属小学、农村中心完小和农村其他小学七大类，按照《中卫市中小学目标管理考核细则》进行年度考核，依据考核结果分类排队。 对考核第一名的高级中学、直属初级中学、镇（乡）完全中学、九年制学校、直属小学和农村中心完小按照类别分别给予8万元、4万元和1.5万元的现金奖励；对农村其他小学考核前5名的学校，分别奖励1万元。对市区初级中学、镇（乡）完全中学、九年制学校、直属小学、农村中心完小当年考核排名末位者和农村小学当年考核位居倒数5名者，校长向市教育局写出书面检査并提出整改措施；对连续2年排名末位者和农村小学连续2年排名倒数5名者，对校长进行解聘，解聘后新校长人选通过竞聘办法产生;对任职期间违纪违规或因工作失职造成事故和损失的，直接免去校长职务。
  《奖励办法》规定,任课老师所带班级学生考入清华、北大等名校1人次者，奖励6万元；所带班级文科和理科考生当年高考总成绩分别位居全区前30名、50名者，每人次各奖励4万元；所带班级考生当年高考成绩位居全市第一、第二、第三名者，分别奖励2万元、1万元、5000元;所带班级学生当年高考成绩位居城区第一、第二名者，分别奖励1万元、5000元；所带班级学生高考单科成绩居于全市前3名者，分别奖励5000元、3000元、2000元。《奖励办法》还为在全国奥林匹克竞赛、全国各级各类竞赛及中考成绩中获奖和取得突出成绩的辅导教师、任课教师与班主任明确了奖励标准。