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本报讯（记者张晓勇） 2006年12月29日一大早，海原县贾塘乡78岁的老人李廷荣，拄着拐杖兴冲冲地来到政府礼堂。他说，县里年终要考核干部业绩，作为一名农民代表，他要将手里关键的一票投给真正给农民办了实事的干部。2006 年年末，海原县将年终考核干部的“笔”交给了农民、客商、人大代表、政协委员以及其他各界代表，现场公布考核结果，打破了过去考核干部由领导拍板和考核组考核的传统方式。
  俗话说，干部好不好，群众心中有杆秤。针对过去干部考核中存在的裙带关系、材料滥竽充数等弊端，海原县创新干部考核机制，将年度民主测评“利器”交给社会代表，看看哪些干部是群众真正的贴心人。当日，来自18个乡（镇）和47个县直部门、单位的负责人，统一接受100多名代表考核。“今年遭遇大旱天气，畜牧局帮助农民种上了优质紫花苜蓿，建起了养牛棚，家里今年人均收入2000多元，我要给畜牧局干部打个高分。”李廷荣说。测评会上，被邀请代表现场复议，让被检阅干部们频出冷汗。一名参与测评的干部说，以前年终搞考核，考核组成员都是熟人，打人情分的现象令人很是头疼，今年邀请社会代表测评干部，合理透明，他们感到有压力，但觉得很公平。
  市委常委、海原县委书记张存平说，邀请群众代表检阅干部，有利于节约考核成本，更加公开公正，让过去考核组成员个人喜好和人脉关系退出舞台。作为中部干旱带上的山区干部，更应该殚精竭虑地为群众服好务，没有赢得群众代表的高分，就说明干部和部门工作没有取得实效。