中卫市图书馆 内容
一年来，在市人事劳动保障局的领导下和上级业务部门的指导下，中卫市劳动就业服务局始终坚持科学发展观，强化服务意识,开拓进取，负重拼搏，千方百计畅通就业渠道，努力增加就业岗位，积极强化失业保险，大力开展劳务输出，有效增加农民收入，较好地完成了全年各项工作任务。
强化制度坚持“两条腿”走路今年年初，该局新的领导班子成立后，面对人员少、任务重等诸多困难，该局积极树立局观念,加强领导、调整思路， 有效地调动了全局干部职工的工作积极性、主动性。该局从制度建设入手，先后制定了机关工作人员行为规范、干部廉洁勤政规定等24项规章制度；结合全市民主评议政风行风工作，制定了《中卫市劳动就业服务局民主评议政风行风工作实施方案》；严格遵守“十不让”、“十不准” 和“八个一”规定，坚持用制度管人管事。 全局干部职工上下一心，齐心协力抓工作，一心一意谋发展,工作效率显著提高。
为了维护全市社会稳定的大局，该局统筹兼顾，把失业保险和开展就业与再就业同步来抓，突出重点，强化措施。 他们采取层层建立目标责任制的方式， 将任务量化分解，责任落实到人。全体征稽人员严格按照分配的单位和任务， 发扬“三千”精神（千辛万苦、千方百计、千言万语），按“三清”原则强化征缴。紧盯改制企业不放松，摸清底、算清账，先后做好了石林建材集团、华泰鑫水泥集团公司、新和冶炼有限公司等几家改制企业向失业保险并轨的基础性工作。该局奖罚分明的工作机制，极大地调动了干部职工的积极性，全市形成了 “全力以赴促征缴、下大力气抓清欠”的工作氛围。2005年，全市失业保险参保人数达2.5万多人，征缴失业保险金 420.28万元，占年度任务411万元的 103%,其中清理历年欠费20.38万元， 占年度任务的128%。
按照区市有关就业和再就业的工作部署，该局积极稳妥地开展了就业和再就业工作。今年2月，该局开展了以“稳定你的就业，我们共同努力”为主题的 “四送一落实”春风行动，切实解决了 176名“4050”人员的就业问题。加快了劳动力市场“三化”建设和社区就业服务平台的基础设施建设，积极构筑市、 县、街道办事处三级社区就业服务平台， 强化内部管理，拓宽服务领域、完善服务功能，进一步充实和完善信息采集、筛选、发布、使用制度，主动为下岗失业人员和务工人员免费提供“一站式”服务。 截至目前，全市共安排下岗失业人员再就业1042人，占年度任务数的260.5%。登记城镇失业人员8469人（新增6158 人，上年结转2311人），城镇失业率控制在3.74%以内。办理求职登记和职业指导9723人，为符合条件的1081名下岗失业职工办理了《再就业优惠证》，积极帮助下岗失业人员落实优惠政策，引导1042人从事了第二、第三产业，实现了再就业。
精耕细作种好“铁杆庄稼”全市发展劳务产业工作会议召开后，该局认真贯彻会议精神，努力夯实县、乡、村及社区（居会）三级发展劳务产业的基础工作，实行行政首长第一责任人制度，建立了劳务输出目标责任制，层层分解任务，签订责任书，从宣传、组织、引导、培训等方面精耕细作， 种好劳务产业这个“铁杆庄稼”。截至目前，全市劳务输出16.58万人，占任务数的136%,实现劳务收入6.26亿元，占任务数128.4%。
自劳务产业工作开展以来，该局把努力引导农民群众转变“好出门不如歹在家”的落后观念，树立“要想富，走出家门搞劳务”的新观念作为发展劳务产业的突破口进行宣传教育，努力营造全社会关心支持、积极参与劳务输出、发展劳务产业的良好氛围。宁夏电视台、中卫电视台先后播出发展劳务产业的专题片 54期，在市广播电台、电视台播出发展劳务产业的新闻16条，在《宁夏日报》 《华兴时报》《中卫日报》刊登我市发展劳务产业的报道10篇。
立足本地，面向全国开辟劳务市场。 该局在充分发掘本地劳务市场的同时， 通过电视、电话、传真和有关信息刊物， 广泛收集全国各地的劳务信息，并对其进行认真筛选和调查核实后，把适合我市各县区劳务输出的信息在专设的信息栏和电视台进行公布，扩大了信息量。同时，他们积极派人外出或通过电话联系等方式，努力寻求与甘肃、新疆、内蒙古、 北京、山东、福建、浙江、广东等地建立长期稳定的劳务合作关系。目前，全市培育发展了 3个年输出1000人以上的劳务公司和356个每年能带领或介绍100人以上外出务工的劳务经纪人。城区玉桥劳务公司与内蒙古、甘肃、北京、山东等地建立劳务合作关系，今年共向上述地区输送劳务人员2600多名。
为了提高劳务人员的市场竞争力， 该局特别注重农民工的素质培育。今年以来，市县两级劳动就业服务局、阳光工程办公室和各类民办培训组织按照市场需求共举办引导性培训、基本技能培训、职业资格培训、创业培训等各种劳务培训533期，接受培训的人数共计 5.9万多人。通过培训，有效提高了全市劳务人员的整体素质，涌现出了一批批劳动能人，在一定程度上增强了他们的市场竞争力和自我保护力。
为了搞好对外出务工人员的管理与服务工作，切实维护他们的合法权益， 市县两级就业局把劳务输出后的跟踪服务作为“留得住”的重要措施来抓，分别在深圳、呼和浩特、包头、乌鲁木齐等地建立了劳务工作管理站，专门负责劳务输出地和输入地的工作对接，协调处理劳务纠纷，帮助务工人员解决实际困难，尽最大努力做好务工队伍的稳定工作，确保务工人员收入增加。9月21日， 该局主要领导还带领有关人员送40名务工人员到呼和浩特汉鼎光电公司务工，并询问了在该公司工作的500多名中卫籍务工人员的工作、生活情况，要求该公司尽力关心我市务工人员的生活。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 面对新一年的挑战，中卫市劳动就业服务局描绘出了宏伟蓝图：继续下大力气抓好劳务输出工作，努力形成“市场引导、政府推动、社会参与、管理规范”的城乡一体化劳务输出新格局；大力培育劳务中介组织和劳务经纪人队伍，积极扩大劳务输出市场化运作的规模；坚持高起点、全方位、实用型的培训原则，把创业和技能培训相结合,注重培训效果， 积极推动“阳光工程”的实施，促进培训与就业的良性互动；加大失业保险金的扩面工作,强化征缴和清欠工作力度；加快劳动力市场建设和劳务信息网络化建设，促进乡镇、街道、社区就业服务平台建设，整体推进全市劳动就业工作再上新台阶;巩固发展劳务企业，努力实现社区就业模式的多样化;加强自身建设，改善机关工作作风。内强素质，外树形象， 坚定信心，转变观念，努力开创全市就业再就业工作的新局面。 （本版文图均由中卫市劳动就业服务局提供）
强化制度坚持“两条腿”走路今年年初，该局新的领导班子成立后，面对人员少、任务重等诸多困难，该局积极树立局观念,加强领导、调整思路， 有效地调动了全局干部职工的工作积极性、主动性。该局从制度建设入手，先后制定了机关工作人员行为规范、干部廉洁勤政规定等24项规章制度；结合全市民主评议政风行风工作，制定了《中卫市劳动就业服务局民主评议政风行风工作实施方案》；严格遵守“十不让”、“十不准” 和“八个一”规定，坚持用制度管人管事。 全局干部职工上下一心，齐心协力抓工作，一心一意谋发展,工作效率显著提高。
为了维护全市社会稳定的大局，该局统筹兼顾，把失业保险和开展就业与再就业同步来抓，突出重点，强化措施。 他们采取层层建立目标责任制的方式， 将任务量化分解，责任落实到人。全体征稽人员严格按照分配的单位和任务， 发扬“三千”精神（千辛万苦、千方百计、千言万语），按“三清”原则强化征缴。紧盯改制企业不放松，摸清底、算清账，先后做好了石林建材集团、华泰鑫水泥集团公司、新和冶炼有限公司等几家改制企业向失业保险并轨的基础性工作。该局奖罚分明的工作机制，极大地调动了干部职工的积极性，全市形成了 “全力以赴促征缴、下大力气抓清欠”的工作氛围。2005年，全市失业保险参保人数达2.5万多人，征缴失业保险金 420.28万元，占年度任务411万元的 103%,其中清理历年欠费20.38万元， 占年度任务的128%。
按照区市有关就业和再就业的工作部署，该局积极稳妥地开展了就业和再就业工作。今年2月，该局开展了以“稳定你的就业，我们共同努力”为主题的 “四送一落实”春风行动，切实解决了 176名“4050”人员的就业问题。加快了劳动力市场“三化”建设和社区就业服务平台的基础设施建设，积极构筑市、 县、街道办事处三级社区就业服务平台， 强化内部管理，拓宽服务领域、完善服务功能，进一步充实和完善信息采集、筛选、发布、使用制度，主动为下岗失业人员和务工人员免费提供“一站式”服务。 截至目前，全市共安排下岗失业人员再就业1042人，占年度任务数的260.5%。登记城镇失业人员8469人（新增6158 人，上年结转2311人），城镇失业率控制在3.74%以内。办理求职登记和职业指导9723人，为符合条件的1081名下岗失业职工办理了《再就业优惠证》，积极帮助下岗失业人员落实优惠政策，引导1042人从事了第二、第三产业，实现了再就业。
精耕细作种好“铁杆庄稼”全市发展劳务产业工作会议召开后，该局认真贯彻会议精神，努力夯实县、乡、村及社区（居会）三级发展劳务产业的基础工作，实行行政首长第一责任人制度，建立了劳务输出目标责任制，层层分解任务，签订责任书，从宣传、组织、引导、培训等方面精耕细作， 种好劳务产业这个“铁杆庄稼”。截至目前，全市劳务输出16.58万人，占任务数的136%,实现劳务收入6.26亿元，占任务数128.4%。
自劳务产业工作开展以来，该局把努力引导农民群众转变“好出门不如歹在家”的落后观念，树立“要想富，走出家门搞劳务”的新观念作为发展劳务产业的突破口进行宣传教育，努力营造全社会关心支持、积极参与劳务输出、发展劳务产业的良好氛围。宁夏电视台、中卫电视台先后播出发展劳务产业的专题片 54期，在市广播电台、电视台播出发展劳务产业的新闻16条，在《宁夏日报》 《华兴时报》《中卫日报》刊登我市发展劳务产业的报道10篇。
立足本地，面向全国开辟劳务市场。 该局在充分发掘本地劳务市场的同时， 通过电视、电话、传真和有关信息刊物， 广泛收集全国各地的劳务信息，并对其进行认真筛选和调查核实后，把适合我市各县区劳务输出的信息在专设的信息栏和电视台进行公布，扩大了信息量。同时，他们积极派人外出或通过电话联系等方式，努力寻求与甘肃、新疆、内蒙古、 北京、山东、福建、浙江、广东等地建立长期稳定的劳务合作关系。目前，全市培育发展了 3个年输出1000人以上的劳务公司和356个每年能带领或介绍100人以上外出务工的劳务经纪人。城区玉桥劳务公司与内蒙古、甘肃、北京、山东等地建立劳务合作关系，今年共向上述地区输送劳务人员2600多名。
为了提高劳务人员的市场竞争力， 该局特别注重农民工的素质培育。今年以来，市县两级劳动就业服务局、阳光工程办公室和各类民办培训组织按照市场需求共举办引导性培训、基本技能培训、职业资格培训、创业培训等各种劳务培训533期，接受培训的人数共计 5.9万多人。通过培训，有效提高了全市劳务人员的整体素质，涌现出了一批批劳动能人，在一定程度上增强了他们的市场竞争力和自我保护力。
为了搞好对外出务工人员的管理与服务工作，切实维护他们的合法权益， 市县两级就业局把劳务输出后的跟踪服务作为“留得住”的重要措施来抓，分别在深圳、呼和浩特、包头、乌鲁木齐等地建立了劳务工作管理站，专门负责劳务输出地和输入地的工作对接，协调处理劳务纠纷，帮助务工人员解决实际困难，尽最大努力做好务工队伍的稳定工作，确保务工人员收入增加。9月21日， 该局主要领导还带领有关人员送40名务工人员到呼和浩特汉鼎光电公司务工，并询问了在该公司工作的500多名中卫籍务工人员的工作、生活情况，要求该公司尽力关心我市务工人员的生活。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 面对新一年的挑战，中卫市劳动就业服务局描绘出了宏伟蓝图：继续下大力气抓好劳务输出工作，努力形成“市场引导、政府推动、社会参与、管理规范”的城乡一体化劳务输出新格局；大力培育劳务中介组织和劳务经纪人队伍，积极扩大劳务输出市场化运作的规模；坚持高起点、全方位、实用型的培训原则，把创业和技能培训相结合,注重培训效果， 积极推动“阳光工程”的实施，促进培训与就业的良性互动；加大失业保险金的扩面工作,强化征缴和清欠工作力度；加快劳动力市场建设和劳务信息网络化建设，促进乡镇、街道、社区就业服务平台建设，整体推进全市劳动就业工作再上新台阶;巩固发展劳务企业，努力实现社区就业模式的多样化;加强自身建设，改善机关工作作风。内强素质，外树形象， 坚定信心，转变观念，努力开创全市就业再就业工作的新局面。 （本版文图均由中卫市劳动就业服务局提供）
