中卫市图书馆

近日在哈尔滨市一些中小学校里出现了一个怪现象：很多女教职工高高兴兴地拉着自己的丈夫到街道办事处办理离婚手续，有的还在办完离婚手续后一家三口在餐厅大吃一顿，以示庆祝。记者经调查采访后才弄明白，这些离婚闹剧的背后原因是，一些中小学校规定：“已婚女教职工不能享受报销取暖费的待遇”。所以“不够条件”的已婚女教职工只好拿出了这个对策。 职工采用“突击式离婚”的办法应对上边发下来的政策，这并非第一次。今年8月12日至18日，华北油田的职工就曾刮起了一场前所未有的大规模离婚风暴，那次是因为企业制定了一个就业政策：夫妻同在一个企业的，只能安排一名职工上岗就业，单身职工则全部安排上岗。为了解决生计问题，许多职工采取了离婚的办法来解决上岗问题。如出一辙的闹剧无疑是当今社会和谐旋律中的一个刺耳杂音。这些政策无非是想在有限的财力范围和岗位范围内，为职工解决困难。然而，就是这个“动机良好”的政策却导致了南北两地如出一辙的荒唐的现象。 工作、生存、婚姻，孰轻孰重？毋庸多言。但当人们无力承担沉重的生计压力时， 所有冠冕堂皇的言辞都会显得乏力，甚至根本没有可能考虑生存以外的东西。同样，哈尔滨市离婚风暴中的女教师们，如果不是遇到生存的压力，如果不是带有歧视性质的旧观念在捉弄她们，她们会拿区区几百元的取暖费来“买断”自己的婚姻，对抗上边的政策吗？还有就是我们的地方政府，每次说到给职工发放福利时，总是“穷”字当头，甚至有许多县的教师工资从来就没有发全过，笔者就是这样一名时常不能领到全额工资的教师。 哈市女教师为报销取暖费而引起的突击式离婚“风暴”，到底昭示了什么；警示了什么？恐怕这才是我们各级政府最应该深思的问题。 （摘自《工人日报》）