中卫市图书馆

地级中卫市的行政管理体制，以不设市辖区为主要特征，与宁夏其他四市乃至全国地级市相比，有明显的特点,主要是：一、 政府职能配置新。中卫市政府部门职能配置，实施政企、政事、政社分开，大量取消行政审批事项，推行依法行政，强化经济、城建、乡镇、国资管理职能，完善对市场的监督管理职能,进一步体现了 “经济调节、 市场监管、社会管理、公共服务”的要求。
  二、 政府机构设置简。中卫市政府机构设置数仅为21个，与宁夏其他四市政府机构设置平均数相比，减少1/5,较好地体现保持共产党员先进性了 “精简、统一、效能”的原则要求。
  三、 人员编制配备少。党政群机关行政编制配备数为490名，仅为其他地级市的 1/3至1/4,在宁夏五市中最少，在全国地级市中也是较少的。
  四、 行政管理体制新。不设市辖区一级政府，创造了地级市直接管理乡镇的行政管理体制新模式，减少了管理层级，克服了市区两级争税源、抢地盘、重叠管理、交叉管理的弊端，提高了办事效率。
  五、 制度建设有突破。制度建设是体制建设的主要组成部分。中卫市以设立地级市为契机，全面、系统地研究制定了《加强机构编制管理的意见》等 4项机构编制管理制度，在全区首次以机构编制、人事、财政三家联合制定了《机构编制与财政预算相结合的管理办法》。
  六、大幅降低了行政成本。与宁夏其他四市相比，中卫市少设市辖区一级党政群机构，相当于减少了一个县党政群部门的公用经费的支出，有效降低了行政成本。
  七、提高了行政效率。不设市辖区,减少了管理层级,减少了管理的中间环节；市级机构和人员的大量精简及职能的科学界定,减少了相互推诿、相互扯皮的现象;建立了发改委、财政局等10局委集中办公，推行集中审批、一站式服务等，中卫市政府行政效率大大提高。