中卫市图书馆

市场经济条件下，企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开企业发挥积极作用。那么，企业如何在构建和谐社会中发挥积极作用呢？ 一是坚持科学发展观， 用和谐理念统领企业发展。 构建和谐企业，实现国企持续发展，要求我们必须始终坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，为构建和谐企业提供强有力的物质保证。 用和谐的理念统领企业发展， 企业才能前进，才有可能持续发展。 二是坚持以人为本，做到真诚关心员工，落实和谐理念。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心。员工是企业的主体，是企业的主人，是建设和谐企业的基本力量。真诚关心员工，就要在生活上关心照顾员工。 对年老体弱、因病不能工作、 家庭经济困难的员工，给予定期困难补助，经常上门慰问，给予更多的关心和照顾。 要为员工落实社会养老保险、 社会医疗保险、失业保险， 加大福利投入，保证员工保障性收入分配到位，使大多数员工都能享受到企业发展的成果。 三是坚持团队精神,用和谐理念协调好企业内部各种矛盾和利益关系。建设和谐企业是构建和谐社会的内容之一，而建设和谐企业人是根本，只有“心齐、气顺、 劲足”，企业才能发展。构建和谐企业，首先要构建企业内部的和谐，必须用和谐的理念来协调企业内部矛盾和各方面的利益关系。总的来说，就是要始终把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，最大限度地维护员工的合法权益。就当前而言，用和谐理念正确处理好各种矛盾和利益关系主要有：（1）要完善民主管理制度，给员工更多的知情权， 充分尊重员工民主管理、民主监督的权利。（2）要完善劳动合同，规范劳动关系， 把企业和员工之间发生的无序的冲突变为有序的、合法的协调行为。（3）要维护好员工依法享有的劳动报酬、 劳动保护。员工的正当利益一旦得到维护，必将对企业产生一种巨大的向心力和推动力，最大限度地发挥自己的聪明才智和劳动热情。 四是坚持和谐统一，培育忠诚员工队伍。建设和谐企业必须要有一支高素质的、忠诚于企业的员工队伍。因此，我们必须重视和加强员工队伍建设，通过建立有利于人才成长的机制， 营造人才成长的良好环境； 通过营造良好、和谐的企业文化氛围，倡导正确的价值观，确定正确的行为导向； 通过感情留人、事业留人、 待遇留人，增强企业的凝聚力、向心力；通过发展人的需求、满足人的需求、改变人的需求，激发每个人的发展愿望和潜能。以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以优秀的企业文化孕育和谐。 企业与社会关系紧密， 是一个有机的整体。寻求企业与人类社会、自然社会的共同进步，应成为企业追求的目标。 一是要谋求企业效益最大化，创造更多的社会财富。 做好做强做大企业，既为企业创效，又为社会增加财富， 为构建和谐社会作岀贡献。 二是要正确处理好个人利益与社会利益的关系，支持国家的稳定发展。改輦发展必然带来利益格局的变化， 这就要求我们必须始终坚持社会核心价值理念，力求“公平公正”，妥善处理和协调各个阶层、各个群体的利益矛盾。 三是要积极参与社会公益活动，多做善事，比如植树造林、支援灾区、扶贫帮困等，热心回报社会。