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本报讯（通讯员张冠华）今年我市把劳务输出作为山川共济、城乡协调发展的大事来抓，从培训、组织、管理、服务、维权等方面积极探索，建立了劳务输出新机制，努力打造劳务输出品牌，做大做强被誉为“铁杆庄稼”的劳务输出产业。截至目前，今年全市劳务输出人数达到13.3983万人，实现劳务收入2.2428 亿元。
  年初，我市建立了劳务输出目标责任制，形成了市、县、乡（镇）齐抓共管的劳务输出机制。根据市场就业需求，大力开展劳务输岀培训，共举办引导性培训班379期， 累计培训4.1908万人次，进行技能鉴定 2994人。市、县劳动就业部门广泛收集全国各地的用工信息，定期或不定期向外发布， 并主动同甘肃、新疆、内蒙古、北京、山东、福建、浙江、广东等地建立了长期稳定的劳务合作关系。通过政府组织、能人带动等形式， 共输出劳务人员4.6676万人，占全部劳务输出人员的34.9%。海原县仅为有组织输出的劳务人员支付租车费就达90万元。该县劳动就业局还在深圳、呼和浩特、乌鲁木齐等地建立了劳务输出工作站、管理站，专门负责协调和对接本地劳务输出和输入工作， 协调处理劳务纠纷，确保劳务人员留得住。
  我市还通过大力推进工业化，让更多的农民离土不离乡,就近进入乡镇企业务工,解决农村富余劳动力转移消化问题。城区常乐镇现有51家企业，用工人数达到4560人，其中 65%的工人是从本镇农村富余劳动力中转移出来的。镇罗镇有16家企业，本镇有1580名农村富余劳动力进入这些企业务工，年劳务收入达到948万元。中宁县的民营企业共吸纳农村富余劳动力1.95万人，安排城镇失业人员 5400名。