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对于领导干部来讲，我们不仅要求他们有政绩，而且还要对他们创造的政绩进行科学考核，给予公正评价。因为这样可以从中发现人才，有利于选好、用好干部，进而引导广大干部为实现最广大人民的根本利益做出更大的成绩。
  实践证明，只有把评价考核与干部的任用结合起来，让能者上、平者让、庸者下，政绩评价的威力和导向作用才能显示出来。正如胡锦涛所说，“对领导干部履行岗位职责的工作实绩和德才表现得出的结论，必须正确反映到干部的使用上来，作为他升降去留的依据。”正是由于干部的评价和任用有着重要的导向和示范作用，所以用什么样的干部就会引导干部追求什么样的政绩。因此，在政绩评价基础上，必须坚持凭实绩用干部，以发展论功过，据实绩定升降。对那些勤政为民、求真务实、政绩突出的干部，要给以褒奖和重用；对那些无所作为、好大喜功、弄虚作假的干部，坚决加以批评和惩戒，从而形成有实绩的人不会被埋没、搞投机钻营的人不会被重用的用人导向。
  近日，市委书记刘云再次强调，要树立正确的用人导向，让事实评说政绩，凭成绩使用干部，要让肯干事、能干事、干成事的干部有舞台、有机会，让干实事、 干好事的干部有荣誉、有位置……之所以这样讲，其原因如上所言，其目的亦如上所言，其要义我们广大干部不能不认真体会 ！