固原市图书馆

近日，听到某县的一位领导同志到企业了解生产情况时，发现企业中存在的问题不少，于是按捺不住内心的急躁，在职工中发了一通脾气，使职工的情绪紧张了起来。领导做了批评后，就走了，可企业的问题依然存在，没有得到解决。
  领导深入企业，了解情况，帮助解决问题，是恢复和发扬党联系群众优良传统，促进稳定的一个良好的开端。目前，随着市场的疲软，一部分企业日子过得非常艰难，盼望领导下来给他们指出一条出路。在这种关头，我们的领导应该在职工中倾听各种意见，对企业中存在的问题进行实事求是的分析，帮助企业找出原因，寻找出路，而不应在职工中间发脾气。这样做不但解决不了问题，相反会降低在群众中的威信，造成不好的影响。
  企业兴衰，领导有责。急于求成的心情是可以理解的，但是要注意工作方法，批评要讲求方式，要着眼于鼓劲，着眼于稳定。到企业去的领导干部，应该很好地把握这一点。