固原市图书馆

任用干部，忽视政治素质的情况，在一些地方和单位程度不同地存在。特别是某些企业招标承包时，不进行资格和政治审查，以致少数政治素质差的人中标，而把企业当作私有财产，投机取巧，只顾自己。这种情况，必须引起重视。
   任用干部，考察干部的政治素质，不能有丝毫的含糊，这也正是执行干部“四化”方针。革命化、年轻化、知识化、专业化是一个辩证统一的整体，不能分割。革命化是育人、选人，用人的政治标准，是对干部政治方向、政治立场、政治品德和思想作风的要求，是另外“三化”的前提；年轻化要以德才兼备为基础：知识化、专业化是新时期对干部才能素质的基本要求。
   那么，衡量干部的政治素质如何，有没有一个政治标准呢？有，那就是具有一定的马列主义水平；具有坚定正确的政治方向；在思想上，政治上和行动上与党中央保持一致，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，坚持改革开放；在大是大非面前，旗帜鲜明；在复杂的形势下，不随波逐流具有无产阶级的政治素质和道德情操；坚持实是求事，为政清廉，甘当人民公仆，具有坚强的党性，组织观念强；全心全意为人民服务。
   任用干部，其政治素质如何，都有客观事实可供考察和鉴定。要把考察、鉴定工作搞好。考察鉴定中要坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论。要放开眼界，广开知人选人渠道，经常到群众中去，到各界人士中去，到实践中去，走群众路线，增加透明度，采用民主推荐，民意测验，个别谈话等多种办法，广泛征求各方面意见，做到看得准选得好。