固原市图书馆

隆德改革干部管理制度
  本报讯 隆德县委、政府最近发出通知，决定从今年3月份起，凡对新提拔为党政、事业单位副科级以上干部，除按法律程序由人大任命或通过选举等形式产生的外，一律实行试用制。
  这是县委、政府为进一步贯彻和体现注重实绩，鼓励竞争、民主监督的原则，进一步考察新提拔干部在领导岗位上的任职资格和任职能力，激发他们努力工作，积极进取的精神，增强干部的透明度所采取的一项使用干部改革措施。对新提拔的干部在试用期满后，在两个月内，由本人向本单位的干部群众作述职报告，由县委或政府分管领导会同组织人事部门组织民主评议，进行考核。提出继续任职或调整的意见。报县委审定。对考核合格，胜任本职工作的，按干部管理权限和法律程序办理正式任职通知：对考核不合格不胜任本职工作的，办理取消试用职务手续，回原岗位或另行分配工作，不再保留试用职务时享受的职级待遇和职务工资。目前，已有三名在去年工作成绩突出的乡经委副副 主主任，提拔为经委主任，试用期为一年。
  （李晓强）