固原市图书馆

杨文彪
  生产力标准作为我们考虑问题的出发点和检验工作的根本标准，对全党进一步解放思想，更新观念，推动生产力发展，加快经济建设步伐具有重要意义。组织、人事工作为经济建设服务，其根本任务就是广揽人才、用好人才，谋求人与事的最佳结合，最大限度地提高人的积极性和创造性，推动生产发展和社会进步。过去，由于受“左”的思想影响，在选用人才上往往忽视用生产力标准去分析、判断，致使优秀人才得不到正确使用。有时甚至因用人不当而导致经济损失。可见，选好用好人才对促进生产力的发展起着某种决定作用。
  一、坚持生产力标准，转变用人观念，创造优秀人才脱颖而出的环境。邓小平同志指出：“发现人才，正确使用人才的问题，这是我们一直没有学会的问题”。在战争年代，我们选用干部是通过枪林弹雨考验实现的。而今天我们必须用生产力标准选人用人，大胆使用政绩突出者。有些同志提出，过去选用干部讲的是“四化”方针与德才标准，前个时期突出强调政绩，现在又提出一个生产力标准。这些标准到底是什么关系。赵紫阳去年6月在全国组织工作会议上提出了一个衡量干部的新思路，概括起来，就是生产力标准、德才标准都要统一于执行党的基本路线的实践，统一于工作政绩。一个干部只要在经济建设中政绩突出，直接或间接地促进生产力发展，组织、人事部门就应不拘一格地大胆提拔使用。
  1、不管是干部、还是工人，无论是全民还是集体，不论是城市还是农村，只要能促进生产力发展，对经济建设做出贡献的人，都应唯才是举，量才适用。现行的人事制度，有许多界限还束缚着人才的选用，什么集体工不能到全民，工人不能直接提拔当干部，更淡不上直接从农民中挑选国家干部。为了有利于生产力的发展，在选用人才上，必须打破干部与工人，全民与集体，招聘合同制与正式干部等界限。无论是谁，只要他一心扑在党的事业上，把一个地方，一个单位的经济搞上去，使人民摆脱了贫穷，走向富裕道路，我们就用谁。
  2、不管有无文凭，也别论资排队，只要他在工作和生产中做出突出成绩的，都应一视同仁，大胆起用。我们在选用人才上往往是“一刀切”，或从一个极端走到另一个极端。如一度以文凭，职称取人，没有文凭，职称的专业人员，政绩再突出也不提拔。强调年轻化，过50岁的一个不提拔。强调发挥老同志的作用，三四十岁的又统统靠边站。实践证明，选用人才不能用一个模式。我们有的单位几名领导同志年龄不大，职称较高，但工作不负责任，互相闹不团结，整天打内战，，到到头来什么工作也搞不上去。所以，必须打破单纯以文凭、职称、年龄取论人的条件，要以实际能力与水平选用人才。
  二、坚持用生产力标准选用人才，关键在于把竞争机制引入干部工作。竞争作为一种社会现象，是商品经济的产物，它反映了人们在争取自身利益目标，实现自我需要的过程中的一种冲击关系。人事制度引入竞争机制，不是竞争者利益的对抗，而是作为一种行为模式，使其排除情感亲疏、人身依附、个人好恶及其他不正之风等外在干扰，以对等条件在共同承诺的“优胜劣汰”的法则面前所进行的能力、技术、知识等政治、业务素质的较量。通过竞争，使优秀人才在适当岗位上充分发挥作用，进而加快经济的发展。因此，在选用人才上，只有坚持“注重实绩、鼓励竞争、公开监督，民主监督”的原则，才能把真正优秀的人才选拔出来。过去，由子受工人不能当干部旧框框的影响，企业只好由组织委派行政干部担任领导，一些人长期在行政部门工作，缺乏管理企业的知识和经验，也没有危机感，存在着个人亏了企业补，企业亏了国家补的弊端。组织人事部门也常常为选不到合适的厂长、经理而苦恼。在平等竞争的条件下，对企业实行公开招标，选拔德才兼备的优秀企业经营者后，经营者有了奋发向上的意识和危机感。一些企业承包后，很快就扭转了长期亏损的局面，有的经济效益十分显著。企业人事任免制度的改革，真正体现了在竞争面前人人机会均等，创造了一个优秀人才脱颖而出的良好环境。
  组织、人事部门是党委、政府的重要职能部门，担负着管理党员和干部的重要任务。这就要求组织、人事干部要具有较强的党性原则，公道正派，任人唯贤。