固原市图书馆

本报讯 中共隆德县委以德才和生产力标准为依据，对不称职的干部进行调整，五年来，对全县五十三名正、副科级干部做了降免职使用。
  随着机构改革和干部人事制度改革的深入，隆德县委选拔了一批青年干部担任科级领导职务。经过几年的实践和锻炼，绝大多数同志是称职和比较称职的。但有少数同志仍然不能胜任现职。这些同志中，有的搞专业是『内行』，担任领导工作力不从心；有的学非所用，专业不对口，不能发挥积极性。县委尊重这些同志的意见，重新安排他们回原单位或专业对口的岗位工作，使他们跳出行政圈子，安心从事专业工作。对缺乏组织领导能力的同志，县委根据本人的才能，妥善调整，不宜担任正职的调整为副职，担任副职感到吃力的，免职分配做一般工作。
  在调整中，县委都事先组织有关人员对这些干部进行细致的考核和民主评议，不凭个人好恶和影响调整任用干部。同时他们还从关心爱护干部出发，坚持做过细的思想工作，帮助一些同志破除『提拔是功，降是过』的旧观念，向干部和群众讲清，破除职务终身制，有利于党和人民的事业。这样，被调整的同志心悦诚服。（杨文彪）