固原市图书馆

为了进一步贯彻落实“经济建设必须依靠科学技术，科学技术必须面向经济建设”的方针，鼓励和支持科技人员到生产第一线发挥作用，促进我地区技术进步，加快脱贫致富步伐。根据自治区关于放活科研机构，放活科技人员政策的精神，特作如下规定：
  一、放宽的范围：
  凡县以上（含县）科研单位、科技推广部门、国营企业和党政机关的科技人员、技术工人、经济管理干部（以下简称科技人员），均允许以个人，自由联合，或以单位等形式，带薪在职，停薪留职、兼职，也可以辞职、退职或调离，到我地区国营、集体及乡镇企业（以下简称企业）和农村服务。
  科技人员可以承包、承租领办、创办各类企业；可以技术入股发展股份企业；可以承包“星火”计划项目、科技扶贫实体和其他科研、技术推广项目；可以兴办集体或（民办）科研机构，从事技术开发、技术咨询、技术培训、技术贸易事业及其他经济技术实体。
  乡一级的科技人员，可以在本乡范围内在职承包各种科技推广项目，领办乡镇企业。
  二、带薪在职人员：
  带薪在职到企业和农村服务的科技人员可以与受益单位、个人或项目主持单位签订合同，实行有偿服务：在企业开展技术服务或技术咨询的科技人员，可按照服务项目，向受益单位提取技术服务费、咨询费，可以出售技术，收取技术转让费；承包农业科技推广项目的，可从受益单位或农户的新增收入中收取5%—15%的技术服务费，农户如有困难的可酌情减免，减免部分从地方财政中给予补助；科技人员也可以与上述服务对象协商议定，按经济效益实行增产、增值分成，或由受益单位给予一次性奖励。科技人员通过技术服务获得的报酬60%归科技人员，40%归科技人员所在单位。
  科技人员在农村工作一年累计8个月以上者，可浮动全年一级工资，成绩突出的可以浮动二至三级，连续工作3年者固定一级工资，仍留在农村工作的可继续向上浮动。
  科技人员利用节假日和其他业余时间到企业、农村服务，所得收入归己，若使用本单位设备和技术资料，征得本单位同意后，交付一定费用。
  凡要求到企业工作的科技人员，其全民所有制身份不变、住房保留、粮户关系不转。
  三、停薪留职人员：
  要求停薪留职到企业、农村工作的科技人员，应与原单位签订合同，停薪留职期限一般为1—3年。合同期满后可以回原单位工作，也可以延续合同，继续服务。个人经营所得全部归己。原单位的住房保留，本人的职称、调资和子女就业在同等条件下应优先考虑。
  凡签订3年以上合同者，从工作之日起，其家属户口在农村的可以转为城市户口，并按国家招干、招工条件优先安排一名子女就业。
  科技人员领办、兴办、承包企业和其他服务项目的，在停薪留职合同期未满前遇有不可抗拒的灾害不能继续履行合同时，可由组织、人事部门重新分配工作，工资照发。
  停薪留职期间发生人身伤亡事故时，原则上应由受益单位按国家规定办理。受益单位有困难的，可与原单位协商处理。
  四、辞职人员：
  凡要求辞职在我地区从事技术服务工作的科技人员，经本人申请，按干部管理权限审批，报组织、人事部门备案即可。辞职后，按本规定服务范围签订3年以上服务合同者，可由原单位一次性发给1000至1500元补助费，原单位住房保留5年。合同期满，本人要求复职的，组织、人事部门根据工作需要，重新安排工作，原享受的工资待遇不变，工龄连续计算。
  五、本地区以外的科技人员新聘到我地区企业和农村工作，签订服务合同一年以上者，从工作之日起，除享受自治区和本地区有关知识分子及科技人员规定的待遇外，可一次性发给500元至1000元补助费。
  凡具有中级以上职称的外地区辞职科技人员，可以不带户口和原单位工作关系，在我地区重新入户、安排工作，解决住房，享受同类知识分子待遇，工龄连续计算，半年内原工资标准不变，然后视其实际工作能力，工资高调一至二级。到农村和乡镇企业工作的，还可享受带薪在职人员的待遇。
  六、离退休科技人员，为企业和农村服务的所得报酬与受益单位协商决定，收入全部归己，原享受国家规定的待遇不变。
  七、科技人员领办、兴办、承包、承租的企业和服务单位，所需地皮应优先解决，税收、信贷应给予优惠。科技人员通过劳动获得的报酬，一定要兑现，绝不允许侵犯，任何个人和单位不得截留或乱摊派。
  八、科技人员到企业、农村工作，是干部制度的一项改革，也是推动科技进步、促进经济发展的重大措施。各级组织、人事、税务、司法、金融、工商行政管理部门，都要密切配合，采取有效措施，积极创造条件，鼓励支持科技人员到生产第一线工作，为固原地区的经济开发作出更大的贡献。
  本规定从1988年1月1日起执行。