固原市图书馆

1、现代管理的发展与演变过程
  当前，我国正在深入进行经济体制改革，要求企业做好三个转变：一是从传统的经营模式中摆脱出来，建立充满生机与活力的、能够促进生产力迅速发展的新型经营模式；二是要由生产型转变为生产经营型，节约消耗，提高效益，面向消费，搞好服务；三是开展技术革新和技术革命，经过一系列技术改造，使企业生产技术达到先进水平，努力提高产品质量。要实现这三个转变，虽然要从各方面创造条件，但很重要的是有赖于管理方式和管理制度的改革，也可以说，推进企业管理现代化，本身就是实行改革的一项必不可少的内容。
  由传统管理到现代管理有一个发展和演变过程，在世界范围内掀起现代管理热潮，是在第二次世界大战后，近三、四十年才发展并应用起来的。首先始于欧美一些国家，日本是五十年代初期，苏联是六十年代中期，才由忽视管理转变为重视管理。在当代管理热潮的推动下，一些第三世界国家也逐步重视了管理，拉丁美洲就流行一句话：“所谓发展中国家，并不是其它落后，而只是管理落后。”我国重视管理比较晚，是在党的工作着重点转移到大规模经济建设后，才出现了管理热，目前企业的管理水平，特别是农村企业的管理水平不高，需要迎头赶上去。
  最早提出科学管理这一概念的是美国人泰罗。他指出：“第一，谋求最高的工作效率是确定管理原理和方法的出发点；第二，用科学管理代替旧的传统管理是达到最高工作效率的重要手段；第三，科学管理的精华是要求管理人员和工人实行重大的精神变革，也就是把注意力由盈余的分配转移到增加盈余上来。由于他的观点对当时单独凭借个人意志和管理经验进行管理起到了革新作用，因而促进了生产的发展，曾得到资本主义世界很高的评价。当然他的管理理论也有缺点和局限性，这就需要我们作历史的客观分析。
  2、现代管理的基本要素
  现代管理的基本要素可分为两类：一是3种管理手段，即机构、法和人；二是5个管理内容，即人、财、物、信息和时间。
  3、管理科学的特点
  管理科学与自然科学不同。管理科学的一个重要特点，就是不能照抄照搬。在这方面，我国曾经有过不少的经验教训，不论是洋务运动时的“全盘欧化”，或者是建国初期的“全盘苏化”，结果都吃了亏。党的十一届三中全会以来，我国实行对内搞活、对外开放的政策，实践证明是正确的。外国的先进管理经验，应该学习，但一定要从我国的实际情况出发。中央指出，我国的现代化建设要具有中国特色，其中包括在经营管理上也要闯出一条适合我国国情的新路子。