固原市图书馆

固原县科委 党增春
  田纪云副总理在我地区考察时说，“人才是第一位的。有了人才，就有了知识，有了技术，有了力量，也就有可能转化为财富。”那么，固原县工矿企业的科技人才和技术水平怎样呢？据固原县十个厂矿企业一九八五年统计，在一千三百三十七名职工中，有技术职称的科技人员共五十人，占全县有技术职称的自然科学技术人员五百八十七人的百分之九，其中有大、中专学历和助理工程师技术职称的仅十八人，只占职工总数的百分之一点四，每个厂矿企业还不足两人，工程师一级的中级技术人员仅有一个。十个厂矿企业共有正副厂长十七人，其中初中文化程度的有九人，占百分之五十三。二轻系统的集体所有制企业就更差了。据一九八五年对皮毛、皮鞋、粉丝、轻工机械、服装等五个厂统计，十一名厂级领导中，初中与小学文化程度的多达八人。
  以上情况表明，固原县工矿企业科技人员少，技术素质差；领导班子的知识水平偏低。这种状况不改变，县办工业和乡镇企业就不可能迅速、持续地发展。事实也是如此。例如一九八四年，固原县有十八项科技成果在生产中推广应用，使产值净增了一千二百二十三万元，占全县当年工业总产值的百分之十三点四。但是工业、乡镇企业引进推广的先进技术项目，仅占一九八四年引进推广项目的百分之二十四，而且经济效益远不如农林牧业。我认为，可以采取下述办法，提高工矿企业、乡镇企业的技术水平：
  一、在主要厂矿企业建立科学技术开发室或技术室。所需技术人员除急需的可从外地引进外，主要应在现有的技术人员中选调并培训，逐步做到每个厂至少有三名以上的技术人员，其中一名应有较高的水平。乡镇企业可在农村中的能工巧匠和知识青年中择优选用，力争做到每个企业至少有一至二名技术员，并加以定向培训。
  二、对从事毛纺、皮革、饲料加工、肉奶加工、果品加工等技术工作的科技人员，应尽可能地送去进修或从外地请进高一级的科技人员带培，以提高业务素质，尽快挑起企业技术开发和技术改造的重担。
  三、切实提高企业领导班子的文化技术和管理水平。①是尽快轮训现有领导成员，提高其业务能力和管理水平。②是尽可能抽调有较高水平的技术人才和管理人才充实加强厂矿企业的领导班子。只育这样，固原县的厂矿企业和乡镇企业才可能得以迅速而持续地发展。