石嘴山市图书馆

制订《科级干部选拔任用工作实施办法》等制度，开展科级干部述职述廉述责考核和试用期干部考察任职，交流科级干部3人。制订《县（区）局（分公司）领导班子和科级干部考核工作办法》，强化党组对干部管理监督的主体责任。组织开展行业干部职工亲属关系排查和任职回避情况专项排查及整改，制订《回避管理暂行办法》，对不符合回避要求的干部职工4人予以调整。开展干部“带病提拔”过程倒查、第二轮选人用人专项检查、弄虚作假办理使用残疾人证享受个人所得税减免问题专项治理、违规经商办企业问题专项整治，防止出现选人用人上的不正之风。调增优化五岗管理人员、“一线三员”工资，有序推进离退休人员社会化管理，持续做好营销、专卖、物流序列人员岗位分级评聘和技能鉴定，开展中层干部能力素质提升年活动、全员岗位技能大练兵活动和教育培训，全年开展线上线下各类培训47期，全员平均网络学习时长191.51小时，平均学习课程124.57门，人均学时180.09小时，有1人入选行业青年会计人才库，6人被自治区局（公司）聘任为省级内训师，队伍素质与能力进一步提升。