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江泽民同志在党的十五大报告中指出：“要建设好企业领导班子。”企业领导班子是由企业家组成的集体6企业家是企业经营的实际组织者和策划者，是企业效率的创造者和市场经济的主要推动力量。企业改革的实践,也证明一个企业的好坏成败，很大程度上取决于企业领导人的素质。企业家素质的高低，直接影响和决定着市场经济的运行和发展。在当今的市场经济条件下，企业家需具备以下几方面的素质和能力：首先，要彻底转变经营观念，树立自主意识、竞争意识和效益观念，克服对政府的依赖心理；其次，要具备善于捕捉市场信息的能力和适应国家宏观调控政策的能力；再有，要具备不断创新、敢冒风险、常规、寻求新发展的创新精神;第四，要具备领导现代企业、管理现代企业的能力。据全国第三次工业普査资料显示,有三分之一以上的企业目前生产经营中面临的主要困难是缺乏高级技术人才和高级管理人才。在社会主义市场经济条件下，企业成功和失败的原因中领导班子的好坏是关键的因素之一,而决定有无好的领导班子的关键又在于有没有一个（或一批）懂经营、善管理、高素质的企业家。因此，创造良好的企业家形成机制,造就一批优秀的企业家队伍就成为当前企业改革的一项重要任务和课题。当前进行的企业改革，调整了所有制结构，建立起了企业运行的新机制，同时也创造了一个便于使企业家个人才能得以充分发挥的好的环境。针对我区缺乏企业高级经营管理人才这一现实，我们要把造就企业家队伍作为一项基础性工程下决心抓好。首先，在企业领导班子的选配上，要引入竞争机制，逐步从行政委派向市场优选过渡，采用聘任、民主选举、招聘等多种方式，使真正善经营、会管理、年轻有为的企业管理人才脱颖而出，其次，要承认和重视企业家的权力和利益，把企业家的利益与企业的发展紧密联系在一起,使他们在承担责任的同时也享有相应的权利。要建立企业经营者的激励机制，逐步推行资产经营责任制和年薪制,并通过各种形式的表彰和奖励使企业家得到相应的知名度和社会的认同。使企业家享受到应有的权力与荣誉。第三,创造条件在我区建立经营人才市场，让更多的能人进入市场接受竞争与选择,使更多的、优秀的企业家在竞争的环境中脱颖而出。第四，进一步明确企业的责、权、利关系,使企业家真正具有独立的企业法人代表资格,为企业家走向市场创造一个良好的宏观环境和竞争环境。第五，要完善对企业家的培育机制，建立企业经营者队伍的选拔、培训、使用、管理等相关制度,逐渐使企业经营队伍向职业化过渡,造就出一支高素质的企业经营者队伍。为了实现高素质的企业家队伍的形成,还要注意建立和完善对企业家的约束机制,通过责任约束和经济约束等手段,使企业家不仅有义务对其管理的国有资产最大限度地实现保值增值；同时，当企业家一旦出现经济问题时,也要依法对其进行严肃处理，以保证国家和企业不受或少受损失。