银川市图书馆

凡连续两年出现不正常亏损的国有企业，其党政一把手不讲条件坚决撤换。这是四川省为建立健全国有企业制约机制所采取的最新措施。庸者下、能者上，形成能上能下的干部用入机制，这已成为四川省国有企业转换经营机制的核心。省委组织部门定期对经营者进行业绩考核，不善经营者，一律离开领导岗位。据有关方面的不完全统计,1997年全省至少有上百名国有企业的领导人因经营不善被撤职。与之配套，四川省正逐步打破单一依靠行政命令任免国有企业领导班子的做法，尝试采用社会公开选拔企业经营者的办法。目前，自贡、内江、绵阳、乐山等城市已先期进行了试点，今年起拟在全省普遍推开。在强化国有企业约束机制的同时，四川省也十分注重激励机制的建立。从今年起，省里将在37家进行扩张型试点的企业中实行经营者年薪制，做到责任、风险、利益三统一。据了解,经营者的年薪收入由基薪和业绩收入两部分组成。基薪根据企业总资产的规模按比例确定。业绩收入则根据当年实现的超额利润按比例提取。如超额利润为负数，由经营者同比例赔偿。